1,工傷認定是自己申請的。然后可以依此要求賠償。協商不成可以申請勞動仲裁 2這類案件我們辦理過很多,你可以來電或來我所咨詢

公司雙方配合不是必經程序，不影響工傷職工申請工傷認定受理。人社局會根據法律規定要求公司舉證，公司不舉證會根據工傷職工提供的證據和調查的證據作出認定決定。勞動和社會保障部《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

1.員工發生工傷，而且你這個已經認定工傷了，就意味著申報工傷成功。

2.第二步傷殘鑒定，你要去社會勞動保障局的一個叫做工傷科的去申請做工傷鑒定，公司無所謂配不配合，他們會依據你的具體傷情給你做一個傷殘等級評判，然后每一級都有具體的賠償項目和具體金額，依照工傷保險條例賠付給你。

3最后如果你離職了應該還有一項叫傷殘補助金的也要一起補助給你。

提醒一點，怕就怕公司沒為你交保險，那一切費用都要他自己出的，這種情況處理起來就比較棘手咯。

謝悟空邀請：遇到這種情況，可以向勞動仲裁，人民法院提供下列資料：

一、班組考勤表，派工單、領料單；

二、參加單位培訓的照片、影像資料以及工作照；

三、工資發放表，該單位發的工裝；

四、兩個以上工友的證詞證言（證人指紋）；

五、請求單位申辦工傷，歷次與單位領導通話的錄音；

某些單位雖然沒有與勞動者鑒定書面的勞動合同，但是，己經形成了事實上的勞動關糸，以上資料足可以證明。