謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經濟補償的。原因如下:一是你與公司不是勞動關系，是勞務公司派遣的，你與公司是勞務關系，合同到期后，你不繼續工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務關系，公司對你不用給予經濟補償。二是你與勞務派遣公司盡管有勞動合同，但合同到期后是因為你本人不續簽合同，勞務派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經濟損失。綜上所述，公司與勞務派遣公司對你都不用進行經濟補償的。

勞務派遣公司全國有浩！

剝削你，收你費，辭退你！

你找到那？一說勞務派遣？沒人愛管！牛吧！絕牛！

勞務派遣制，現在成為一些企業規避勞動法的最有效手段。勾結第三方勞務派遣公司，以各種手段在單位用人制度上非法用工，減少用工支出，勞務派遣公司更是榨取派遣人員各種福利。弄得員工不能正常的，合理的，得到勞動法所規定的應有報酬，勞務派遣員工被雙面壓榨。這樣下去真的很可怕。國家應該出臺政策好好管理一下了。否則公平，合理，合規，合法，公正，有秩序的社會局面，都要毀在這些派遣公司手里。

除了勞動派遣公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，應該支付經濟補償。由勞務派遣公司支付經濟補償。理由：《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條【解除、終止的經濟補償】勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。