一、知情權：

（一）用人單位不得以任何名義扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者提供任何擔保或者以其他民義收取勞動者的財物；

（二）用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。這是勞動者的知情權，任何用人單位都不能剝奪，不能隱瞞和編造不真實的情況。

二、訂立書面合同應當具備的條款：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這是勞動合同的可備條款，不作硬性要求。

三、試用期的期限：

試用期是包含在勞動合同期限內的，勞動合同期限的長短決定了試用期期限的范圍，具體如下：

（一）勞動合同期限不滿三個月或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不能約定試用期；

（二）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

（三）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

（四）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

需要注意的是：試用期并不是所有的用人單位都有設定的，而且同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，并不是每次入職都要約定試用期的。

四、試用期的工資：

試用期的工資不得低于所在單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低檔工資。

勞動合同一旦簽訂，對雙方都具有約束力，違反勞動合同需要承擔相應的責任，所以《我顧問》在此提醒勞動者，簽訂勞動合同時一定要看清楚合同條款，不要急于簽合同，要謹慎對待，避免不必要的麻煩和最大限度地保障自己的合法權益。

你好，勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

合同法：第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第十一條書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：（一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

　　勞動合同中的必備條款需要包括《勞動合同法》第17條規定的內容，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　《勞動合同法》　　 第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　 （三）勞動合同期限；　　 （四）工作內容和工作地點；　　 （五）工作時間和休息休假；　　 （六）勞動報酬；　　 （七）社會保險；　　 （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　 （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。　　 第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。