第一：2019年1月8日入職，現在已經2020年了，不存在屬于試用期。試用期的最長時限為6個月。

第二：如果是題主打錯了，2020年1月8日剛入職，公司要辭退你。

首先你要搞清楚，公司想要辭退你的理由。

1.如果是因為疫情，導致公司覺得人力太多，想要辭退一部分人首選試用期的員工的話。這個屬于公司的違法解除勞動合同。可以要求公司支付雙倍的賠償金，鑒于你只有1個多月的工齡，雙倍的賠償金也就只有1個月的工資。

2.如果是因為你的試用期考核沒有達到公司的錄用標準。首先公司需要拿出出面的證據你試用期考核不達標的證據。如果沒有也不能作為辭退的理由，也屬于違法解除。賠償金同第一條。

你要做的可以和公司進行談判，讓他們支付賠償金，如果公司執意不給，可以找到相關勞動部門進行勞動仲裁。勞動部門的老師一般會電話給到公司人事，協調給予賠償金，這個時候公司如果拿不出證據，一般都會聽從勞動部門的老師。

這衹能説明公司在合理利用規則，誰讓人家是甲方呢，祇有積極表現，努力工作才是正道。

這種情況在民營企業里會有很多，更多的體現在花大價錢召開的人身上。

舉個例子，我有一個朋友有一天突然接到一家食品公司的電話，說是看到了他的簡歷，很符合他們公司的一個崗位，讓他過去面試，他很不可思議，因為他之前根本就沒有接觸過食品行業，甚至都沒有干過連鎖。

我的那位朋友正好準備跳槽，于是就稀里糊涂的過去了，甚至不知道自己面的是什么崗位。

面試很快就結束了，一輪HR，一輪是營銷總裁，面的崗位是營銷總裁的助理。他自己都覺得不可思議，關鍵是，這個營銷總裁明明有一個助理，而且工資不到7000，但是他們給我這個朋友反而開了高工資，27000一個月。

這個工資讓我朋友覺得天上掉餡餅了，于是就辭職過去了。

結果過去之后，營銷總裁直接讓他寫一個新品牌的上市計劃書，并且讓他不用參與其他任何品牌的事情，以營銷總裁助理的身份來開發新品類。

這哥們雖然沒干過食品，但之前負責過新產品的開發和推廣，于是就埋頭苦干，中間甚至熬了幾個通宵，半個月后計劃書做出來了，結果被退了回來，理由很簡單，沒有具體實施的細節，什么細節呢？

比如，開第一家店，這個店從找店鋪到租下店鋪，如何裝修，如何上樣，上樣怎么擺放，價格簽怎么打印，注意事項有哪些，等等。

于是他才知道，人家要的計劃書是要細到手把手的教你一步一步怎么去做。

于是他就開始進行修改，快2個月過去了，他的方案終于完成了，word文檔超過100頁，字數十多萬，有做了1000多頁的PPT，當我知道的時候，我除了驚訝就沒有其他的了，據他所說，他中間跟營銷總裁自己其他部門負責人對過很多輪，這是最終稿，很多負責人都表示