這個在勞動法里頭，有明文的規定，勞動者在試用期內不能勝任的，可以解除合同，請注意，這里說的是試用期，所以可以直接辭退

勞動法專家曾凡新律師解答：在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。

你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規定的辭退條件和程序的。

不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任： （1）公司方有證據證明其已將錄用條件明確告知你； （2）公司方根據錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件； （3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。

就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發給你經濟補償金。

不管是試用期，還是正式員工，員工都有權利隨時提出解除勞動合同，一般不會涉及到違約責任，除非員工有簽培訓協議，涉及到培訓服務期，如果提前離職的話要賠償企業相關的費用，否則員工可以隨時提出離職。

各企業對離職的約定不盡相同，要看本企業的規章制度，比如正式員工要提前一個月提離職，試用期員工要提前7天提離職，但說句實話，員工就是要走，企業也無權攔，只要正常做好交接，企業都必須放人，而且還要正常支付工資。

但從職業道德角度來說，我們還是希望大家能好聚好散，離職時做好交接，給企業一定的時間招人做交接，山水輪流轉，不一定什么時候大家還有碰面的時候呢。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同。違法辭退，違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可；如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍，向員工支付賠償金。

經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

在這里，月工資標準是勞動關系解除前，十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過，當地平均工資標準的三倍。