懷孕期間，公司倒閉的賠償標(biāo)準(zhǔn):

《公司法》第187條規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。 如果是國(guó)有企業(yè)，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國(guó)有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)原則上為破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計(jì)算。

因此，國(guó)有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費(fèi)用有：破產(chǎn)安置費(fèi)，職工工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，和法定補(bǔ)償金，生育津貼，生育醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。

如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問。

樓主您好，懷孕期間如果你的這個(gè)生育保險(xiǎn)正常參保，并且累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到一周年以上的話，那么這種情況，你是可以正常享受這個(gè)生育保險(xiǎn)的報(bào)銷待遇。但是如果社保欠費(fèi)。這種情況很明顯，你的這個(gè)生育保險(xiǎn)是不能夠進(jìn)行正常報(bào)銷的，所以說由此產(chǎn)生的費(fèi)用就需要你來自費(fèi)支付了。

那么既然你所在的公司已經(jīng)倒閉，所以說你維權(quán)起來相對(duì)是比較麻煩的。那么如果公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)倒閉的話。實(shí)際上這個(gè)破產(chǎn)清算是由法院來給解決的。那么你可以通過訴訟的方式來進(jìn)行解決自己的這個(gè)爭(zhēng)議，當(dāng)然除了你的社保欠費(fèi)，實(shí)際上還包括你別的一個(gè)欠費(fèi)，比如說你工資待遇的欠發(fā)，或者你其他養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)的欠發(fā)，等等這一類都是可以通過訴訟的方式來進(jìn)行解答。

那么你必須，提供有力的證據(jù)證明你曾經(jīng)是這家單位的員工，比如說提供勞動(dòng)合同書這個(gè)勞動(dòng)合同書就是能夠有效，證明你曾經(jīng)是這家工作單位的員工，那么根據(jù)你的工作年限和你這個(gè)繳納社保的一個(gè)期限，來確定該給你補(bǔ)償多少錢。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

趁破產(chǎn)清算前，找公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不行的話去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不行可以向法院提起訴訟，建議盡快解決，萬一公司宣布破產(chǎn)錢都償還給其他債權(quán)人了就不好辦了。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

勞動(dòng)法第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；。

第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿（即孩子一周歲止）并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。

賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您說的是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)您與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算。

大部分在生活中如何涉及到公司倒閉以后對(duì)孕婦賠償?shù)膯栴}都是通過雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議的。如果不能達(dá)成協(xié)議的最后再通過法律的途徑來解決。如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

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公司因經(jīng)營(yíng)不善倒閉，被動(dòng)導(dǎo)致員工失業(yè)，這個(gè)時(shí)候公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但法律上對(duì)于這種情況并沒有明確的說法，能拿到多少，就看你員工本人和公司協(xié)商溝通。

另外，社保繳費(fèi)問題，只要在公司倒閉之前都是正常繳納，基本上沒有什么問題，如果公司在還未倒閉的時(shí)候，就停止繳納社保，而且沒有和員工協(xié)商溝通，這種情況就需要?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)勞動(dòng)部門反饋，在向勞動(dòng)局反饋之前，也可以提前嘗試和公司溝通，如果公司愿意補(bǔ)償，那自然最好，如果不愿意，就看你對(duì)這家公司的感情。

這里面涉及到很多，有人情也有法律，最終怎樣處理還是看你自己。

公司倒閉也不會(huì)賠償什么錢的，親要放松心態(tài)，只能是祈求公司不要倒閉，千萬別著急上火，會(huì)影響寶寶發(fā)育，寶寶是最重要的，不行咱們只能再換一份工作了。

一般公司倒閉的話，會(huì)支付你后面3個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法來賠咯，我當(dāng)時(shí)也是這樣，不過已經(jīng)放了兩月產(chǎn)假了，就給我工資照發(fā)，還補(bǔ)了三個(gè)月的工資，還有些獎(jiǎng)金，按勞動(dòng)法應(yīng)該還要多一點(diǎn)的。

首先 只要你在上班 公司就得給你繳納社保 其次國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。最后提醒你 千萬不要自己提出離職 否則什么補(bǔ)償都不會(huì)有的 也不要和公司簽什么離職協(xié)議 你這邊一定要慎重 因?yàn)槟氵@是一筆不小的補(bǔ)償金 如果對(duì)方不賠償并且辭退你可以起訴對(duì)方 我建議你寧可拖著一個(gè)人上班也不要提離職和妥協(xié)