在勞動合同到期之前， 勞動者可以提出離職的。 但是也分兩種情況， 如果是公司存在過錯的前提下 ，例如， 公司不按時發放工資，或者不給上保險 ，或者不給簽訂書面的勞動合同， 那么勞動者可以隨時提出離職， 并且有權要求公司支付經濟補償金，以及補齊相關的工資。 但是如果公司沒有存在法定的過錯 ，只是因為勞動者個人原因提出離職 ，則需要提前30天以書面的形式通知公司

沒。

嚴格來說實習并不算勞動合同法中規定的建立了勞動關系，因為實習的對象一般是在校學生，也只是利用課余時間從事一定的工作，提升技能及獲得報酬，而這與非全日用工也有一定區別，即使是非全日用工用人單位解除勞動合同也不需要支付補償金或賠償金的。

況且，為了維護這一群體的利益教育等各部門也頒發過學生實習管理規定這一紅頭文件，里面并沒有規定實習期結束后用人單位需要支付學生補償金等。

所以，對象不同，適用法律文件也不同，其結果也會不同。

兩者當然是有區別的，而且區別很大。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付雙倍工資。因此，如果勞動合同到期后，企業沒有及時與員工進行續簽，有一個月的寬限期可以辦理，超過一個月就要支付雙倍工資。那么，作為員工能不能為了雙倍的工資而拒絕簽訂勞動合同呢？當然是不行的，因為企業可以通過書面方式解除勞動關系，而無需支付雙倍工資，但要按照員工工作年限支付經濟補償金。

辭職是勞動者本人基于自愿與用人單位解除勞動合同，按照規定，在試用期想要辭職，勞動者只需提前3日以書面形式告知用人單位；轉正后，勞動者想離職，無特殊情況需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一般來說，員工自己辭職，用人單位是不需要支付賠償金的。

我是一名法律工作者，關注我，解答您遇到的法律問題。

看了你的情況描述，可以直接走人。

理由如下：

一、合同到期即法定終止。表明從這一刻起，你已經與公司沒有合同關系了，所以不再受公司的約束，自然可以立即走人。

二、公司存在合同管理問題，但與你無關，你可以不承擔任何義務的走人。按照《勞動合同法》的規定，公司需要在合同到期前的30天書面通知你合同到期事宜以及是否決定與你續簽的意向，但公司沒有這么做，不符合勞動合同法的規定，現在合同已經到期了，也就是合同法定終止，表明你跟公司已經沒有關系了，只需要立即辦理離職手續就可。如果公司不給你辦理離職手續或者要求你延長一定的期限再辦理離職手續，都是非法要求，可以直接拒絕并且向勞動部門投訴。

另外，要注意三個問題：

1. 一定要公司出具“勞動合同終止證明”。這是公司的法定義務，也是你入職下一家公司必備的入職資料。如果你還想領取失業金的話，這個證明也是必須要的。
2. 如果是公司提出不續簽，那么你可以要求公司支付的經濟補償，按照每滿一年支付一個月的經濟補償標準計算。如果是你自己提出不續簽的，那么就沒有經濟補償了。這就看你自己想不想拿這個了以及公司的態度。
3. 工資按照規定應該是一次性在你辦理完離職手續時結算清楚，如果公司說需在下個月發工資的給你結清也可以。

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