根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二章法律責(zé)任第一百條[用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任]用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

注解：本條規(guī)定的是用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任。對(duì)此，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位不按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收欠繳費(fèi)額千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。繳費(fèi)單位拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

“用人單位不給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)”，員工給單位打官司，沒有多大的作用！

這種現(xiàn)象，已經(jīng)司空見慣了！就拿我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，正規(guī)的單位，都購(gòu)買了社保！

你是沒有進(jìn)正規(guī)的單位，購(gòu)買社保，只能靠自己！

因?yàn)椴徽?guī)的單位，自己的生存都舉步維艱，根本經(jīng)不起罰款的處罰的！隨時(shí)倒閉，或者換老板的，不在少數(shù)！

勞動(dòng)法的規(guī)定是，勞動(dòng)者和用人單位必須參加社保，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社保，有職工和用人單位共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工30日內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。

可就是有這樣的用人單位，就是不給職工繳納社保，職工應(yīng)該怎么辦？法律法規(guī)中有什么可以保護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定嗎？

職工權(quán)益的保護(hù)

社會(huì)保險(xiǎn)是職工入職的基本保障，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)待遇。每一項(xiàng)都有各自的作用，尤其是工傷保險(xiǎn)，關(guān)系到每時(shí)每刻的職工工傷保障。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，如果用人單位不給職工繳納社保，職工可以主動(dòng)提出離職。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，不給職工繳納社保的單位，多數(shù)也不給職工簽訂勞動(dòng)合同。職工還可以按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，自入職次月起支付雙倍工資，至工作滿一年為止。

不管有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍工資，用人單位都應(yīng)當(dāng)給職工補(bǔ)繳社保。如果沒有按時(shí)給職工繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)自應(yīng)繳之月起，每日支付5/10000的滯納金，相當(dāng)于年化利率18.25%呢。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、滯納金，三個(gè)保障，一環(huán)接一環(huán)。所以，企業(yè)還是不要違法的好。

職工應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如工作牌、工資發(fā)放證明、考勤記錄之類的東西，向勞動(dòng)監(jiān)察或者勞動(dòng)仲裁部門提出維權(quán)，足夠違法的用人單位喝一壺的。

（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)簽合同，并承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。

（2）關(guān)于未繳納社保問題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。”因此，各地法院根據(jù)上述規(guī)定認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的征繳應(yīng)屬于行政機(jī)關(guān)的行政職責(zé)，由此引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)屬于行政爭(zhēng)議而非勞動(dòng)爭(zhēng)議，不應(yīng)納入勞動(dòng)仲裁和人民法院民事訴訟的受案范圍，而應(yīng)該由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu))或者稅務(wù)機(jī)關(guān)行使行政職權(quán)強(qiáng)制追繳。

謝邀。不合法。用人單位違法了國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法。你可以收集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，責(zé)成用人單位為你辦理社保。