應(yīng)該是不正確的：

《中華人民共和國勞動法病假規(guī)定》

病假工資=基數(shù)*系數(shù)

1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。

你可以和領(lǐng)導(dǎo)爭取一下。

感覺這個問題和我沒有多大關(guān)系，我一個工廠的農(nóng)民工一個月才2000塊錢，買一雙10多塊錢的鞋都要想個三天，看看穿的棉襖都啥樣了，都舍不得買

針對圖片說，很不好意思，雖然知道大學(xué)生實習(xí)工資低，但是，稅還真是這么扣的。

大學(xué)生實習(xí)期間，身份比較尷尬，雖然是全日制用工，但是遵從的關(guān)系并不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。

因為在校大學(xué)生，并不符合勞動關(guān)系主體資格。

所以，針對大學(xué)生實習(xí)期間的工資，工資應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)報酬所得計稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定“勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額”。800元以下不交稅，計算方法如下：

應(yīng)納稅款=勞務(wù)收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)

附計算依據(jù)：

1、不到4000元的，扣除費用800元：

應(yīng)納稅所得=收入-800元

2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：

應(yīng)納稅所得=收入*(1-20%)

3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。

4、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算：

應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)

你的工資是2700，那應(yīng)稅所得就是1900，個稅就是380元。

按照你圖片上說的，公司并沒有錯，所以你的應(yīng)得收入應(yīng)當(dāng)為2320元。

如果你到手的工資是2080的話，那還有240就不知道被誰拿走了。

按照題主的說法，領(lǐng)導(dǎo)的做法確實太過了，這會給領(lǐng)導(dǎo)所在的企業(yè)造成嚴重的信譽危機。

因為按照題主的說法，根據(jù)相關(guān)的勞動制度，未經(jīng)審批的請假是屬于曠工，題主連續(xù)曠工三天，是屬于重大違紀(jì)，一般企業(yè)都是給予開除處理，并永不錄用，并記錄到題主的個人檔案里。而題主的領(lǐng)導(dǎo)僅僅只是扣除題主三天的工資，未免也太大度了。這個事如果讓題主領(lǐng)導(dǎo)的上級知道肯定會追究題主領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任，說白了就是監(jiān)管不力，居然有連續(xù)曠工三天只扣工資不處罰的，這個組織紀(jì)律也太差勁了。

為啥會造成信譽危機呢？你想想，你可以未經(jīng)批準(zhǔn)曠工三天，只扣工資，就相當(dāng)于請假。那別人也可以曠工三天，到時候所有人都可以曠工三天，甚至集體曠工三天，集體曠工那就叫罷工了哈。那企業(yè)不就直接破產(chǎn)了嗎？