臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。

一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

1、勞動法沒有規定用人單位可以使用多少小時工的。企業可以根據生產需求招用小時工的。2、《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

每周要上三天二十四小時，一天十四小時的班，并且上了快一年了。這種情況真的讓人難以想像呀，這領導可以說不是人，這樣的企業是嚴重的違法企業，不論這樣的工作說得多么輕松。憑心而言，如果只是每天相對延長幾個小時的工作時間，能保證每天都有充分的休息時間，這樣情況違反了勞動法，但勞動者為了獲得更高的工資，也是可以理解和接受的。如果讓一個連續工作24小時，不論安排幾天休息，也會對身體有嚴重的損害。所以建議題主從以下幾個方面來保證自己的合法權益。

到職業病醫院做為全面的體檢報告，證明因工作問題造成身體損害。

既然體檢時醫生說你所有的器官都有問題了，那么就保留相關的體檢證據，建議最好到認何的職業病醫院做個全面的權威的體檢報告，證明身體損傷與這種24小時的工作安排有直接的關系。此報告做為以后與公司打官司索取賠償權益做為證據。

立刻向當地勞動部門勞動監察大隊進行舉報

24小時的工作時間是嚴重的違法勞動法的行為，遠遠超出《勞動法》第三十六，四十一條的規定，每天工作8小時，加班在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。雖然每周可以休息3天，但工作時間嚴重損害員工的身體健康。所以只要你去勞動監察大隊舉報，相關的勞動部門肯定會對這種情況進行嚴肅處理的。

以公司嚴重違法與公司解除勞動合同，并要求公司進行賠償

在以上兩點的情況下，可以向單位要求解除勞動合同，對自己進行經濟賠償，經濟賠償包括解除勞動合同和工作時間過長損害身體健康，如果與公司協商不成，可以拿到職業病醫院的體檢證明，勞動監察大隊的處理結果，向單位所在的地人民法院提起法律訴訟?；旧峡梢源蜈A官司，獲得賠償。

總之，做為勞動者要懂得法律，用法律來維護自己的合法的權益，不要把青春賭明天，身體才是最大的財富。

關于小時工勞動法的規定如下：

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。