但前提是越早越好，以免公司或廠已請好了人或作好了你離職的準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)不必要的尷尬。

追問： 如果公司不同意取消，能強(qiáng)行讓我辦離職手續(xù)嗎？ 回答： 回答這個問題，可能已經(jīng)是公司在很多時間或很多次的挽留了你或?qū)δ愕墓ぷ鞅旧砭筒粷M意，只是在你沒有提出口頭辭取以前就已經(jīng)給你設(shè)置了很多的門檻，只是不明說要你走的了。但不管怎么說，公司是不能也不會強(qiáng)行讓你辦手續(xù)的。因?yàn)檫@樣做對公司不利，公司只會繼續(xù)給你設(shè)門檻的了（你們公司就辦理此事的“高手”，但你不要怕，只要沒寫辭職報(bào)告，公司是不會就你所謂的“口頭”而與你辦或要求你辦手續(xù)的）。追問： 我已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說我沒有正式提出書面辭職報(bào)告，要取消之前的口頭辭職要求，他一直不答復(fù)，說其他工作事項(xiàng)，也不理我，是什么意思？他這樣做對他有什么利，目的是什么？ 回答： 就是對你的工作不滿意或有他的人需要你這個職位，目的只有一個：叫你走人。當(dāng)然也不排除對你隨意、輕率地提出辭職作出一個善意地懲罰--------就是不說同意你收回口頭申請，也不叫你走，讓你倆整天在工作中提心吊膽地（前提就是知道你不可能走，或你確實(shí)要走時再換留）。

這種現(xiàn)象比較多，企業(yè)這樣做的也不在少數(shù)，因?yàn)楣緵]有合法合理辭退員工的理由，其目的無非就是既想辭退員工，又不想承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。遇到這種情況，無外乎從以下幾點(diǎn)去應(yīng)對。

一、在公司與員工的勞動關(guān)系中，不要相信任何口頭的東西。

光靠嘴巴說，誰都會。但如果公司利用口頭的方式來做一些決定的時候，基本都是為了留有余地，萬一出現(xiàn)說明突發(fā)事件，可以有回旋的余地。比如口頭辭退、口頭降薪、口頭停工放假等等。總之，員工在遇到這種口頭約定時，一定不要過于當(dāng)真，以往怎么做還是怎么做。以防中了公司的套路。

所有的通知或決定，一定要以該有公司公章或關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)簽名的書面材料為準(zhǔn)。

二、公司口頭辭退，不給書面材料，讓員工自愿申請離職，應(yīng)該這樣應(yīng)對！

1、公司口頭辭退，你不要當(dāng)真，每天該怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相關(guān)出勤的記錄。如果公司不讓你進(jìn)入公司，你就打勞動部門的電話，說公司剝奪你“勞動權(quán)”。

2、如果這期間你正常出勤了，但公司不給你工資，那么你就可以申請投訴或申請勞動仲裁了。說公司克扣你工資。

3、堅(jiān)決不要寫自愿申請離職的書面材料。如果公司要辭退你，就讓公司給你書面通知，否則都不算數(shù)。

4、這個事情的關(guān)鍵點(diǎn)：一是在沒有書面辭退通知前，該出勤就出勤，如果公司不讓，就投訴留證據(jù)；二是看社保有沒有聽繳、工資有沒有克扣或不發(fā)，這是勞動仲裁的一個關(guān)鍵點(diǎn)。

既然公司能做這樣的套路，那作為員工也不要太不好意思了，重點(diǎn)還是在于堅(jiān)持！

首先，企業(yè)的這種做法是違反勞動合同法的，具體有以下幾條：

1、企業(yè)口頭提出是無效的，勞動合同法規(guī)定，辭退以書面形式為準(zhǔn)。

2、企業(yè)以各種理由不給勞動者辦理離職手續(xù)是違法的，包括離職證明、保險(xiǎn)退檔等。

3、企業(yè)辭退員工的理由要有憑有據(jù)，且是員工簽字確認(rèn)的，否則是違法的。

綜上所述，你可以要求企業(yè)支付辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解釋：雙倍工資是企業(yè)沒有與勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)要支付雙倍工資。如果只是違法解除合同，企業(yè)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月

感謝邀請。走唄。

事情到了這種地步還能怎么辦，人都是要面子的，已經(jīng)這樣了，只能走了。

第一，如果不走在公司以后看見老板同事也會非常不自在，沒法好好工作。

第二，是已到次還是走了算了，到時候還能給大家留一個好印象，自己在好好找一個工作唄。

總之，辭職這種話不能隨便說，尤其是在公司，人言可畏啊。

一、根據(jù)勞動法規(guī)定，公司正規(guī)的做法是提前30日以書面通知你不再續(xù)簽勞動合同，而不是口頭上叫你不用去上班了。口頭通知你不用上班，沒有法律效力。

二、合同期滿，是勞動合同終止，但并沒有解除勞動合同關(guān)系。因此，公司還必須向你出具解除勞動合同證明，方能解除與你的勞動關(guān)系。

三、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同期滿，用人單位不再與你續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照你在公司的工作年限計(jì)算的，每工作一年支付你一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比方說你在這個公司里面做三年，那么就需要一次性支付你三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此處的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。比方說你在這個企業(yè)做了三年，頭一年平均工資是3000，第二年平均工資是3800，第三年的平均工資是4500的話，那么最終企業(yè)向你支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是3×4500=13500元。

四、你還可以辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。這個就需要你去當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理失業(yè)手續(xù)，根據(jù)目前的情況來看，如果你能夠辦到失業(yè)登記的話，你至少可以享受六七個月的失業(yè)金，失業(yè)金每個月也有一千多塊錢，加起來也是一筆不錯的生活補(bǔ)助。不過你想辦理失業(yè)登記的話，需要企業(yè)的配合，主要是你在社保局領(lǐng)取了失業(yè)登記表的時候，需要企業(yè)蓋公章和法定代表人的簽字蓋章才行。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金你都可以拿到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)需要支付給你的，失業(yè)金是政府部門統(tǒng)籌支付給你的。如果企業(yè)不給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘憔鸵笃髽I(yè)支持你辦理失業(yè)登記手續(xù)，到時候需要企業(yè)蓋章和簽字的時候，企業(yè)需要提供給你方便。至少你可以拿到一樣補(bǔ)償，如果既沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又沒有領(lǐng)取失業(yè)金的話，那就太可惜了。

好啦，合同到期，就是要處理這些事情，希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭Ｈ绻隳軌蚰玫窖a(bǔ)償金和失業(yè)金，記得請我吃面包