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試用期離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定_試用期辭退員工該怎樣算工資?

試用期離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定_試用期辭退員工該怎樣算工資?

在線咨詢(xún) 時(shí)間: 2022-06-19 13:08:24
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有約定從約定,但約定不得低于正常工資的80%。如果對(duì)試用期工資沒(méi)有約定,那么應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者在試用期離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清其工資,以

有約定從約定,但約定不得低于正常工資的80%。如果對(duì)試用期工資沒(méi)有約定,那么應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者在試用期離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清其工資,以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù),如果離職對(duì)后續(xù)15天內(nèi)的公司業(yè)務(wù)有影響,是不需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)責(zé)的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。


勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。


《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。


《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。


《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

是的,工資應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天進(jìn)行結(jié)算,并一次性結(jié)清。否則,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候,一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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