不可以辭退，老板想卸磨殺驢。

　　用人單位辭退勞動者的，二十年工齡是算的。 　　用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第42條規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能辭退男性勞動者。 如果你接受辭退 單位必須按一年二個月工資補償你

真心謝謝悟空的邀請！

題主，我很高興為你解答。

回答這個問題之前，我想做一個澄清：工作20年以上，符合簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂了無固定期限勞動合同，并不等于說就是用人單位的終身員工，只是受到一定程度的保護，但用人單位仍可以解除動合同。

我的回答是：可以解除，但要區分是合法解除還是違法解除，具體分析如下：

第一，合法解除的情形為：

1. 勞動合同法39條。39條是勞動者有過錯，用人單位解除勞動合同，不用支付經濟補償金。這里就是強制辭退，并且不用補償。
2. 勞動合同法40條。40條屬于法定調崗的情況及簽訂時客觀條件發生重大變化發生而不能履行的情況比如公司注銷了等，用人要提前一個月通知解除，并要支付經濟補償金。這條是預告辭退，但需要支付經濟補償金。
3. 勞動合同法41條。41條屬于裁員的條款，只是說明應當優先留用20年以上的老員工，或者無固定期限的員工，但只要實體和程序都合法的話，20年以上的老員工也沒有例外。這條是裁員辭退，要支付經濟補償金。

根據勞動合同法42條，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休不足5年的，不得解除。

第三，如果不按照上述第一、第二規定的情形，去真實履行勞動合同而解除的話，都屬于違法解除，需要支付賠償金，也就是經濟補償金的兩倍。

大凡田，16年HR，專研勞動類法規，悟職場，覓洞見，樂分享。謝謝【關注】，歡迎提問、轉發、交流！