一、不交社保屬于勞動者單方解除勞動合同的法定事由

因此，你可以直接告知單位解除勞動合同，要求單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動合同法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過六個(gè)月不足一年按一年算，不足六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月。單位不支付的，可申請勞動仲裁。

二、不簽勞動合同超過一年視為已簽訂無固定期限勞動合同

并且從第二個(gè)月起至一年應(yīng)付雙倍工資，也就是11個(gè)月的雙倍工資，這是《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定的，單位不支付的，可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)在一年內(nèi)提出，否則，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公積金的，應(yīng)當(dāng)向社保征收機(jī)構(gòu)和住房公積金中心反應(yīng)，要求二機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，督促用人單位補(bǔ)交社保和住房公積金。

我長期擔(dān)任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅供參考。若有興趣，可以加關(guān)注，我將為你帶來更多刑事和生活法律知識，幫助你解決困惑！

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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系）3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！

勞動合同法中明確的規(guī)定了員工入職即簽勞動合同，超過一個(gè)月未簽勞動合同將支付員工二倍工資，最多11個(gè)月。超過一年后將視為簽定了無固定期限勞動合同。社會保險(xiǎn)法中同樣規(guī)定員工入職，企業(yè)即為期繳納五險(xiǎn)一金，如無需補(bǔ)繳并對企業(yè)進(jìn)行罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者還會有其它的懲罰。你現(xiàn)在的情況是入職13個(gè)月了，還沒有簽勞動合同，也沒有繳納保險(xiǎn)，如果你要仲裁可以申訴11個(gè)月的雙倍工資及保險(xiǎn)繳納，同時(shí)保留勞動關(guān)系。當(dāng)然，如果你不想在公司做了可以申請離職，你目前的情況來看，申請離職企業(yè)是需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)勞動法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付你1個(gè)半月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你要做的事情就是收集證據(jù)，你與公司具有實(shí)際勞動關(guān)系的證據(jù)，一般如果工資是走銀行的話就比較容易了，有銀行的流水即可以證明你與公司具有勞動關(guān)第也能證明你的工資金額。希望對你有所幫助。

LazyBears：沒簽合同、沒交社保卻給了BOSS的手寫協(xié)議，如果再搭配上你的工牌或是工資發(fā)放證明，那仲裁肯定能贏，只是說拿到的賠償不一定多！

不簽勞動合同的后果很嚴(yán)重

在這里其實(shí)有些特殊，因?yàn)锽OSS手寫的協(xié)議可能也會認(rèn)為為“勞動合同”。

但如今市面上，還有諸多企業(yè)不簽勞動合同，甚至簡單的手寫協(xié)議都不給一份，在我看來無疑是用人單位“愚蠢做法”排行榜第一位，為啥？因?yàn)榉梢?guī)定。

要知道，對于不與勞動者簽訂勞動合同的用人單位而言，其最高需要因此支付11個(gè)月的雙倍工資，打印一份合同才多少錢？為了省了這幾塊錢，賠起來可能就是幾千幾萬的。

有人用人單位還沉浸在原來的“不給勞動合同，勞動者就無法證明勞動關(guān)系”的幻想中，事實(shí)上如今可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一種行為。

有工牌、考勤記錄、工資發(fā)放證明、同事證言，甚至工作群、工作郵箱等等都可以作為證明材料，作為一家企業(yè)，如果僅僅是為了隱瞞勞動關(guān)系而將所有的東西都銷毀，那估計(jì)公司一天到晚都不用營業(yè)了。

所以說，如今只有愚蠢的企業(yè)才會不跟勞動者簽訂勞動合同，愿意承擔(dān)這可能高達(dá)11個(gè)月的雙倍工資。

勞動仲裁中你可以要求什么？

說實(shí)話，如今既然你已經(jīng)辦理了離職，那大多情況都是走的正常離職的手續(xù)。這代表著額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你是拿不到了。

除此之外有哪些東西不受影響呢？社保。

社保是法律規(guī)定用人單位需要交納的，如果此時(shí)你去仲裁，要求用人單位補(bǔ)交社保，那通常來說勞動仲裁委會判決你勝訴的，用人單位通常會選擇折算社保金額作為賠償，或者為你補(bǔ)繳社保（有些地方不能補(bǔ)繳），具體怎么操作看各地情況。

可能有朋友會疑問，不是未簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資嗎？沒錯(cuò)。

但注意看，有一個(gè)手寫的協(xié)議，列明了薪資待遇轉(zhuǎn)正時(shí)間和社保，一般情況下也會認(rèn)定為勞動合同的一種表現(xiàn)形式，所以說要依此要求支付雙倍工資，通常是不會得到支持的。

最后來看，是否能拿到額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最重要的是解除勞動關(guān)系的緣由。如果是你簽訂了“協(xié)商解除勞動合同”又或是“未依法單方解除聲明便無故離崗”，那么可能法律還真不見得站在你這一旁！

懂點(diǎn)法，很必要！

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沒有和員工簽訂勞動合同，員工現(xiàn)在要?jiǎng)趧又俨昧耍撛趺崔k？

在《勞動合同法》中有明確規(guī)定，一段勞動關(guān)系開始的時(shí)候單位就需要簽訂勞動合同。在勞動合同中，約定好工資報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等重要的信息。關(guān)于勞動合同簽訂的時(shí)間，是有相關(guān)明確規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立起勞動關(guān)系之日起，一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。否則單位就是存在違法行為的，針對單位的侵權(quán)行為，勞動者有權(quán)利向勞動保障監(jiān)察進(jìn)行投訴，或者去仲裁你們之前存在事實(shí)勞動關(guān)系但是沒有簽訂合同。

一旦勞動者投訴，單位要面臨的就是支付勞動者超過一個(gè)月至不滿一年期間的雙倍工資。大概計(jì)算一下，如果員工一個(gè)月的工資是五千元，工作了10個(gè)月，那么單位在已經(jīng)支付了每個(gè)月五千元工資的基礎(chǔ)上還需要支付5000*9=45000元的工資賠償。對小企業(yè)來說，還是得不償失。

所以，雖說單位和勞動者比起來是強(qiáng)勢的一方，但是也不要在違反了勞動合同法的情況下還保持著這么的強(qiáng)勢。同事一場，遇事兒好商量，畢竟對勞動者老說，申請監(jiān)察和仲裁都是不愿意的。

律師答疑：公司未簽訂勞動合同屬于重大的違法行為，按照勞動合法需要賠償雙倍工資。

公司未簽訂勞動合同的違法責(zé)任

因此，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請公司支付每月二倍的工資。

如何舉證

沒有簽訂勞動合同的，主要的難點(diǎn)在于證明勞動關(guān)系。其實(shí)，只要真正在公司工作，這個(gè)并不難證明，以下為主要的證據(jù)：

• 1、勞動報(bào)酬的支付
  
• 公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是不可能不支付工資。因此，從工資條、工資卡的發(fā)放等證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。
  
• 2、社保記錄
  
• 如果公司有為勞動者繳納社保，那么社保的繳費(fèi)記錄可以證明勞動關(guān)系。
  
• 3、公司向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作卡”等能夠證明身份的證件。
  
• 4、勞動者填寫的用人單位招工，招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣茸C明。
  
• 5、考勤記錄。例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。
  
• 6、其他同事的證言。

一、入職五個(gè)月不簽合同，可以以入職一個(gè)月內(nèi)不簽勞動合同申請解除勞動合同，并要求付兩倍工資，即5x4000=20000元。

二、同時(shí)要求支付5個(gè)月工資差額，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上賠償及工資差額，共計(jì)36000元。

四、如果想公司按以上標(biāo)準(zhǔn)支付你，想在仲裁時(shí)贏官司，你必須提供當(dāng)初與公司應(yīng)聘洽談時(shí)的證據(jù)！而你沒書面合同來證明，每月實(shí)際發(fā)放卻只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的證據(jù)來，最終可能只會判5*1800=9000元兩倍工資的賠償！

五、因此，入職時(shí)，無論口頭商議時(shí)，一定要保留證據(jù)，包括錄音、證人、證言等！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

謝邀！

1、公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張；我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對照著看看；

2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰；

3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你只要舉出上述的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)或是第五項(xiàng)其中一個(gè)，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。