試用期提前三日通知用人單位，正式員工提前30日通知用人單位。

辭職需要提前30天，以書面形式通知公司，30天到了可以走人；試用期只要提前3天通知單位就可以離職走人。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果單位是正規的單位，就正規的寫。這對你辦理各項相關手續有用。

如果你根本不看重這些，可以直接走人。

辭職要一個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因此如果是正式員工則需要提前一個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。

員工在企業要解除勞動關系，辭職只需提前一個星期向單位提交辭職報告。試用期提前三天。單位同意之后一個月之后就可以離開辦理完一些手續，如果單位不同意，也要提前遞交辭職報告然后再郵寄一份辭職報告作為證據然后這個做法也是合法的。但是這個過程一定是辭職報告不是辭職申請。這兩個有區別在法律意義上。

謝邀。

最好的找工作時間是從你開始決定離職的那一刻開始，根據什么時候提交離職申請沒關系。

不必擔心下一家公司因為離職周期1個月而拒絕你。因為正規的公司的離職周期都需要1個月。

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書面申請辭職一般一個月可以離職，根據公司規定吧

員工提交辭職報告后，用人單位批準的，可以立即要求其辦理離職手續。如果用人單位未批準辭職，可以提前辦理交接手續，離職手續要待批準后或者法定期限到期后辦理。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

按照勞動法的要求試用期，員工提前3天提出書面的離職申請，過了試用期需要提前30天提出書面的離職申請，才能離職