流程如下

一、提交個人辭職申請、《事業(yè)單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章;

二、報人事處提交請示報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批、發(fā)文公布;

三、領(lǐng)取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續(xù);

四、至綜合科辦理社保視同繳納證明;

五、提交調(diào)檔函(注明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯(lián)系方式)，人事處將個人檔案寄出。

一般的勞動者按照我國勞動合同法的規(guī)定辦理就可以，但你是事業(yè)單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動勞動法的相關(guān)規(guī)定。各地一般有各地區(qū)的《事業(yè)單位聘用合同辦法》，根據(jù)大部分地區(qū)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，如果你辭職的原因不符合相關(guān)《辦法》規(guī)定的情形，你需要和單位協(xié)商一致解除聘用合同。

協(xié)商解除達不成一致，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。也就是說，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書面通知辭職是符合法律規(guī)定的。

至于違約金問題，若單位已經(jīng)同意你辭職，你應(yīng)該按照單位的相關(guān)規(guī)定對工作進行交接，之后單位會給你出具終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市的規(guī)定與你結(jié)算工資、予以辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移的手續(xù)。勞動合同中沒有約定違約金的問題也就不需要給付。

離職的時候，應(yīng)該注意的事項很多，主要從兩個大的方面來考慮。

一、被動離職，這個是重點，要注意以下幾點:

1、不管自己有無過失，都要以平常心對待離職之事，用"塞翁失馬，焉知非福"的典故來寬慰自己，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。

2、嚴(yán)格按照單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)秘密。

3、不論是什么原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把"人生何處不相逄"做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和發(fā)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友誼，使其人走“茶不涼"。

4、離職后，認(rèn)真分析總結(jié)被離職的原因，查漏補缺，充實和提高自己的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)工作能力，迎接新崗位的工作。

二、主動離職，應(yīng)該注意的事項，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當(dāng)然，如果你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要積極溝通協(xié)商，妥善處理。

其余注意事項與被動離職中的2、3、4項內(nèi)容相同。

你有想有離開公立醫(yī)院嗎？在什么情況才能會走？謝謝你！對這個問題我個人是這樣看的，公立醫(yī)院是政府扶持的一個醫(yī)療機構(gòu)，他的主要功能是給一個地方或者一個地區(qū)為了解決患者受疾病的困擾而實行救死護傷，實行人道主義的公共事業(yè)單位。從而醫(yī)務(wù)人員一直受人尊敬，為的是當(dāng)患者有了重大疾病時，總是第一反映就是去醫(yī)院去看大夫，迫切讓患者早日康復(fù)。那么對醫(yī)務(wù)工作者是什么想法呢？絕大數(shù)的醫(yī)務(wù)工作者是有性心和技術(shù)能治療好每一位來就醫(yī)的患者，使他們通過積極配合能早日康復(fù)。然而醫(yī)務(wù)人員的待遇又是如何的，說句老實話，對待遇問題我認(rèn)為不是所有醫(yī)務(wù)人員都是一樣的，特別是主科醫(yī)生，外科主刀手，只些人的收入除了本身工資外，并還有附加工資，所以說一般醫(yī)務(wù)人員她們僅僅能拿到基本平均工資，外加加班補貼，而她們年齡又年青，又有學(xué)科文評，總認(rèn)為醫(yī)院工作又辛苦，而且經(jīng)長出現(xiàn)醫(yī)患矛盾，所以總想離開公立醫(yī)院，外去闖蕩一下，或者是走醫(yī)療器械的推銷，這樣工作又輕松，賺錢又快，介紹一臺醫(yī)療器械從中就能賺不少利潤。我想這也是一部分醫(yī)生要離開的原因吧！不知道是不是要離開公立醫(yī)院的主要原因？僅個人觀點，不代表大家意見，望大家共同參于討論！

現(xiàn)在的大醫(yī)院護士都很辛苦，白班夜班都很少有閑暇的時候，規(guī)矩又多，更不用說患者難伺候了，如果脫離這個環(huán)境有證的護士還是很好找工作的，到處都有要的，尤其是大醫(yī)院出來的經(jīng)驗豐富，可以到下一級醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)都可以，不想值夜班可以去一些康復(fù)機構(gòu)，預(yù)防保健家庭護理，一些醫(yī)藥公司也會有需求，總之離不開你的技術(shù)

謝邀！入職進修期間的培訓(xùn)費規(guī)定，勞動合同期未滿即離職或者離崗，需要給單位賠償金以及未服務(wù)期的賠償金等只要情況屬實就是合理的。

根據(jù)合同來看，醫(yī)院支付了乙方的進修費、住宿費及交通費，發(fā)放了進修人員在進修學(xué)習(xí)期間的工資及績效等，即便是培訓(xùn)時合同上沒有說明具體培訓(xùn)費用是多少，但是醫(yī)院確實支付了不少錢，再說很多單位的進修機會都是很搶手的，免費的不大可能。

既然有違約賠償?shù)募s定，實在想離職，該交的錢還是要交的。

賠償3萬多可能是多一些，應(yīng)該可以爭取。

這幾條的約定太過強硬，還是要按照實際情況來看。

《勞動法合同法》規(guī)定，用人單位提供專項培訓(xùn)費簽訂了協(xié)議，約定了服務(wù)期的。勞動者單方面違反服務(wù)器約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，

同時勞動法還規(guī)定：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

看你要交的那3萬塊合不合理，你可以讓單位出具當(dāng)時培訓(xùn)期時單位為你個人花費的費用是多少，分?jǐn)偟侥阄捶?wù)期應(yīng)該承擔(dān)的費用是多少。

若認(rèn)為單位強人所難，做法不合理，可以去當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁。

善言法務(wù)：全新視角解讀法律，我的經(jīng)驗，您的指南！

更多民事法律相關(guān)問題，可以@善言法務(wù)，或者關(guān)注善言法務(wù)解決。善言法務(wù)APP即將在6月底上線，敬請關(guān)注！

然而一個醫(yī)院狹隘的思維也許已經(jīng)決定了它的發(fā)展高度，至少在這一屆領(lǐng)導(dǎo)團隊來說，他們不顧醫(yī)院口碑的策略是失敗的，給以后醫(yī)院的人才招聘留下了無窮后患！醫(yī)生自由流動不可阻擋，你們在怕什么？

最近醫(yī)生辭職咨詢問題很多，很多還僅僅有想法而已。因此，想要成功辭職，必須先要邁出實質(zhì)性的第一步，那就是立即遞交辭職申請，并且確定遞交日期，并保留好證據(jù)。

1、記住：提前30天和書面申請

　一、遵守解除預(yù)告期 　　勞動合同的解除預(yù)告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，提前30天通知用人單位。也就是說，勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。

　二、書面形式通知用人單位 　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

2、非常重要：先仲裁 再訴訟 別超15天

發(fā)生爭議，先找人事勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，拿到裁決書，如果裁決書達到要求，找人民法院申請執(zhí)行裁決內(nèi)容。如果沒有滿足要求，請求人民法院支持自己的訴訟請求。

中華人民共和國勞動法第七十九條　【調(diào)解和仲裁】勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

雖然法律規(guī)定只是“可以”向人民法院提起訴訟，現(xiàn)實當(dāng)中都已經(jīng)把勞動仲裁作為訴訟的前置程序。不經(jīng)過勞動仲裁，直接起訴到法院，法院是不予受理的。

非常重要：15天

　　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：　當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

這個時限也是非常重要了，如果拿到仲裁裁決書，不論是不予受理還是不支持你的仲裁請求，一定要在15日之內(nèi)向人民法院提起訴訟，不然的話仲裁裁決書生效，喪失了維權(quán)的機會。

一裁終局就是這么個意思。

作者：盛孝輝，執(zhí)業(yè)醫(yī)師 、執(zhí)業(yè)藥師 、麻醉學(xué)主治醫(yī)師 、法律職業(yè)資格 、中級社會工作師、法醫(yī)學(xué)碩士，行醫(yī)、寫文、普法，律師工作經(jīng)歷，職業(yè)撰稿人。

　分兩種情況：　　1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。　　2、辭職后沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠托管檔案的地方，具體要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，一般來說，只要和原單位解除勞動關(guān)系，就可以托管檔案。這個情況下，醫(yī)療保險要個人繳，一年交一次。 　　與單位解除勞動關(guān)系后的自謀職業(yè)人員，從解除勞動關(guān)系的第二個月起就可以辦理自謀職業(yè)人員參保登記手續(xù)，一旦重新就業(yè)改為用人單位參保。若沒有及時辦理自謀續(xù)保手續(xù)，而待到新單位后才補繳， 中斷期間的醫(yī)療保險費應(yīng)在續(xù)保時補足。中斷期間需補繳的費用由單位代繳，職工只需把應(yīng)補交款交給單位。　　怎么辦理個人繳納：帶身份證、戶口本、銀行存折，到戶口所在地的社保中心辦理即可。