謝邀回答!

個人提出辭退，要看的勞動合同是否到期?如果合同到期，你可以提前一個月告知對方，不繼續簽定合同。

如果合同未到期自己提出辭職，必須提前一個月申請，待單位批準后，方能轉移社保關系。如果單位領導不同意，確實很麻煩。你必須例舉辭職的正當理由，如果你的理由合法正當，可申請勞動監察大隊或勞動仲裁，或法院執行。如果自己顫自離開單位，可能受損失的是自己 。

這個問題，也只通過第三方去協調解決。

以上只代表個人看法，對錯?敬請友友點評。

勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

謝邀請。事業編，局機關內設科室負責人。提出辭去職務領導不批，根據您進一步的情況說明，筆者認為應具體分析，采取相應辦活，相信問題會得到妥善解決的。

首先，你的朋友是單位的骨干，也是52歲的老同志，這是基本事實

單位骨干又是老同志，按著正常情況講，單位領導是會給予考慮的，起碼在感情上也要進行照顧，不能把問題搞復雜，那樣可就真的不好辦了。

其次，具體問題進行具體的分析，這種情況是她一名同志，還是有和她一樣或類似的其她同志

機關內設機構，人員較多各種情況都有。像這樣需要轉崗的同志是朋友自己一個人，還是另有其她一樣或類似的同志。若是自己一個人，可能和領導溝通還要容易些，如果同樣或類似情況有幾個人或更多人，可能就更不好辦了，所以要進行具體分析。

再次，分析問題產生原因，通過其他關系和領導進行溝通

對于一名52歲的老同志，除自己可以向領導說明情況外。一方面，自己要弄明白問題出在哪？原來是可以的，現在要轉崗，是有攀比的同志出現？還是有其他原因？另一方面，還可以找其他相關的關系人找領導進行溝通，說明情況 ，做到有的放矢。

轉崗對于52歲的女同志不容易，相信通過自己努力和朋友幫忙，問題會有好結果的，祝您朋友好運?。ňW絡圖片）

先辦理工作交接，再申請離職，公司HR會給你發一封離職信，里面會有離職需要帶的東西以及辦理離職的時間。你要根據自己的離職信上的手續去不同的部門辦理離職申請，一條龍走下來，才能辦好離職。

領導不批準離職，這是個小事情，有什么好糾結的？

你猶豫，說明你對目前的工作還是有惦記的。

領導不批準你的離職，說明兩個問題：

第一，領導認可你

可能你的工作能力，為人等，得到了領導的認可，因此他不想放你走。畢竟，沒有哪家公司，是會輕易放走一個優秀的員工的。

也許你很優秀，因此，領導不愿意放你走。

第二，他們只是暫時無法招到人

像這種情況，公司無法給你提供更好的發展空間，但是，公司又需要你，可能你這個崗位無法很好地招聘。

不管怎么樣，公司和領導是認可你的。但是，你自己覺得沒有了發展空間。因此，公司的期望和你的需求發生了矛盾。

此時，辦法有兩種：第一，你自己妥協，繼續留在公司；第二，以此來向公司要求，給你發展空間，否則就離職。

所以，沒有必要糾結，以發展為最重要的任務，不要有任何的顧慮。公司能夠滿足，就留下

來，滿足不了，就離開吧！

領導如果認可你，早就給你加薪了；領導如果為你好，你有好去處，應該支持你才是。一句話，想離職，提前一個月通知即可。