個人主動辭職的情況也是有可能領失業金的。

其實我們失業金領取的條件只有三個：

第一，失業保險交費滿一年以上。一般每交費一年可以領取三個月的失業金待遇。社會保險法規定，繳費十年以內的，領取失業金時間最長不超過18個月；繳費十年以上的，最長不超過24個月。

第二，是有求職意愿。辦理了就業創業登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓或者招聘活動。

第三就是非本人意愿失業。非本人意愿是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據社會保險法實施細則里邊的規定，主要有以下六類情況：

（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者決定提前解散的。

合同期滿很好說，用人單位不愿意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。

后續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意愿失業。

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。

這一項條款比較特殊，勞動者辭職確實也可以解除勞動合同，不過勞動合同法第38條規定的是由于企業的違法行為，導致的職工可以解除勞動合同。

這些情形主要包括沒有提供勞動保護和勞動條件，沒有及時支付勞動報酬，沒有給勞動者繳納社會保險費，用人單位規章制度違反法律法規規定，侵害勞動者權益等等。

其實勞動合同法規定，違反38條規定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現場解除勞動合同，不僅可以領取失業金，而且用人單位還要給予相應的經濟補償金。

（六）法律、法規規定的其他情形。

總之，確實勞動者可以主動辭職并享受失業金和經濟補償金待遇，但是主要是企業有錯在先才可以。所以勞動者主動辭職，也不要太任性了，否則失去的不僅有失業金，還有經濟補償金。

員工被迫主動離職，損失90000余元，不懂法好可悲?。?/span>

根據我國勞動法規定，企業員工應正常繳納五險一金，五險也就是“養老、醫療、工傷、生育、失業”，這幾樣險種是很容易理解的，也就是說在對應某項事件發生時，保險流程啟動，員工享受福利。然而，唯有最后一項失業保險，是有條件限制的，并不是你離職就可以得到！

失業保險的領取條件：

（1）員工繳納連續繳納失業保險1年以上；

（2）員工非自愿離職；

（3）已按照規定辦理了失業登記，并有再度求職需求和意愿。

滿足以上三項，既可以領取失業保險，領取失業保險的坎就在第二項“員工非自愿離職”。一定要搞清楚“非自愿”三個字的概念，非自愿的反義詞就是自愿，如果你是主動離職的，也就沒有領取失業保險的資格了。

被辭退應該得到的

（1）經濟賠償金：企業應對被辭退的員工支付經濟賠償金，標準是每工作一年一個月工資。我有一個同事，因在廠內吸煙違反禁煙規定，他已經在廠內工作了15年，公司老總找他，逼他自己寫辭職申請書，因為對《勞動法》補償條例不懂，他就按照老總說的，自己主動離職了。按照他的工資標準4000元/月，假設他是被辭退，公司要支付給他60000元的經濟補償金。這就是企業卑鄙的小算盤。

（2）失業保險金：為了保證被辭退員工的正常生活，符合領取條件的員工在失業后可以領取失業保險金。以上面我同事的例子計算，他工作15年，應該領取22個月的失業保險金，保險金的月額度是按照當地最低工資標準計算，2017年濟南市最低工資標準是1710元，1710*22=37620元。

七星點評

綜合以上實例分析，如果按照被辭職計算，我這同事應該獲得97620元的經濟賠償和失業保險。計算完畢，猛然發現，被企業挖了一個如此大的坑??！

主動提交辭職的人也就是正常辭職的人是領不到失業金的，領失業金的都是那種由單位原因你無法在干下去也就是被動辭職的那種，單位除了給與你一定的經濟補償金外，在解除勞動關系證明那一欄會寫雙方協商一致，如果是自己辭職的會寫自動辭職幾個字，將解除關系證明書那一頁黃聯帶到社保局那里就可以辦理失業金手續了，現在辦理失業金還要社區提供的就業失業登記證書，所以還要先去一趟社區。

當然主動離職的那種如果你特別想領失業金，也可以和單位商談，只要單位在你的解除證明書上寫清楚就好了，這樣你就可以去辦理失業金了。

失業后的職工可以繼續求職，通過職業介紹中心，社區，公開招聘等方式重新上崗，失業后人的壓力也比較大，要調整好心態，相信自己一定可以再次就業的。

今年的經濟環境不好，國家對失業金的領取也放寬了期限。

無論如何，我們繳納了失業保險，就有領取和享受的權利，符合條件的，盡量領取。

根據規定，繳納失業保險滿一年以上，因為非主觀原因造成失業的，就可以領取失業金。

下面由晶說社保為您深度解析：

一、領取失業金的條件

領取失業金要滿足三個條件：

1.繳納失業保險滿一年以上，

2.非主觀原因造成失業的，比如單位辭退，單位破產，單位兒裁員等被動失業的情況，都是可以領取失業金的。

3.本人有求職意愿，已辦理失業登記的

二、領取失業金的期限和金額

1，領取失業金的期限

根據規定，繳納社保每滿一年可以領取三個月失業金，以此類推，滿五年不滿10年的，最長18個月，即一年半；滿10年及以上的，領取失業金的最長期限不得超過24個月。

2.失業金的金額。

根據規定，現在失業金的金額與當地的最低工資掛鉤。

比如說以青島市 2020年為例，現在的最低工資是1910元，失業金為最低工資的90%，1719元，還是比較高的，基本能夠滿足失業期間生活需要。

統上所述，繳納了失業保險，就是為了在我們不幸失業期間，能領取領取失業金，給我們的基本生活以保障，不至于因失業讓生活陷入困頓。

所以，在符合領取失業金的情況下，領取失業金保障基本生活，還是不錯的。