不需要，民事活動原則上法無明文規(guī)定不可為的皆可為。現(xiàn)行法律并無規(guī)定要求備案，勞動和社會保障部有個關(guān)于非全日制用工若干問題的意見，意見規(guī)定應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理錄用備案手續(xù)。因此雙方簽訂即具有法律效力，但不備案可能會存在勞動保障部門處罰問題！

只需要繳納工傷一險，對繳納五險沒有強(qiáng)制規(guī)定

非全日制用工，企業(yè)需辦理工傷保險。

公司勞動合同不需要到勞動局備案。

　　2007年12月31日前簽訂的勞動合同需要到勞動局備案，2008年1月1日《勞動合同法》實施后簽訂的勞動合同就不需要到勞動局備案了。