可以找單位的工會，可以找勞動部門。符合起訴條件且有起訴必要的，可以找用人單位所在地的人民法院起訴。救濟途徑還是很多的，最好可以協商處理。

對于這個問題，如果用人單位只是沒有給員工繳納保險，那么對于這個違法行為，我們只能去社保部門進行投訴，是不能直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是不處理不繳納保險這個問題的。

但是如果用人單位除了沒有繳納保險，還存在未簽書面勞動合同或者拖欠工資或者其他一些違法行為等等，那么我們可以去申請勞動仲裁，但是保險這一塊兒，我們只能去社保部門投訴。

如果去投訴的話，社保部門會先調查一下該用人單位是否為員工繳納保險，如果沒有繳納的話，會督促其繳納，如果用人單位不按照相關規定執行話，有可能會受到罰款等其他懲罰措施。

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發生勞動糾紛爭議的可以向勞動仲裁委員會，申訴仲裁，參照《仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。　　第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動局監察部門投訴單位勞動法第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。