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根據題干所述：1、勞務派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復：

一、勞務派遣

1、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用。

二、勞務派遣工傷賠付

在勞務派遣工作中受傷雖然勞動者在用工單位工作，但實際上是和勞務派遣產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

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由勞務派遣單位申請工傷認定，如果單位不申請的，勞務派遣人員可以勞務派遣單位為用人單位申請工傷認定，工傷認定后申請勞動能力鑒定，鑒定后與用人單位協商工傷賠償，協商不成的向勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁，要求勞務派遣單位賠償，根據《勞動合同法》第九十二條的規定，勞務派遣單位違反勞動合同法的規定，給勞務派遣人員造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（成都勞動爭議工傷律師網：劉艷律師，從業十多年，辦案上百起，同時編著《法制與禁毒》《禁毒教育讀本》等系列叢書三十余本。）

勞務派遣工受傷應該是派遣單位承擔工傷賠償責任。

按照《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任”的規定，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。因此，勞務派遣員工發生工傷，由具體為勞務派遣制員工繳納社保一方負責。