曾經從事過公務員工資管理工作，我來告訴你：公務員的工資包含到手工資、公積金、年底獎金、其他各種津補貼等，我們具體來看一下：

（一）到手工資。這包括基本工資、津補貼等。

基本工資包括兩部分，職務（職級）工資和級別工資。其中職務（職級）工資與個人所任的職務或者職級有關。職務干部兼任職級的，就高測算。比如正科級領導干部兼任一級主任科員職級的，按照一級主任科員的職級工資確定待遇。

級別工資與公務員級別有關，共分1-27個級別。級別工資主要是工作年限有關，考核稱職及以上，五年晉升一個公務員級別工資。每個級別又分為不同的檔次，每2年晉升一個工資檔次。職務或者職級晉升的，按照職務晉升一級，級別工資就近就高晉升一級，職級晉升二四主任科員，二四調研員的，就近就高晉升級別工資。

基本工資是國家統一標準，一般是兩年一調整，全國各地的公務員，無論北京上海，還是西藏青海，基本工資都是一模一樣的。

除了基本工資，就是改革性津補貼和地方津補貼兩塊。

改革性補貼比如車改補貼，這從公車改革之后，公務員和參公人員執行的全國性的補貼。車改標準是由各省制定，一般科員都是在500-600元之間，科級干部在600-800元之間，處級干部在1000元左右。另外各省會有住房補貼、物業補貼等項目。

地方津補貼一般包括生活性補貼和工作性補貼，也有的地方合并一起，統一叫做規范津補貼。這個津補貼的標準都是由各地市自己制定的標準，各地工資差異巨大，主要就是這一塊津補貼的差距比較大。

（二）公積金

這個各地方政府不太一樣，大部分都是按照《公積金條例》按照個人上年度個人工資總額除以12個月，得出平均工資，然后乘以5%-12%的系數來確定的，系數一般都是就高按照12%來繳納的。有的地方還會有自己的政策，比如個人扣1倍，單位補2-3倍，這個是讓人特別羨慕的。有的地方科級公務員的公積金可以達到4000元。

（三）年底獎金

各地方都會有類似年終獎的獎金，比如現在大部分省份都有的目標考核獎，這個差距還是很明顯的。比如長三角和珠三角，科級公務員考核獎可以達到5萬元，少的地方則只有1萬元甚至更少。另外有的地方還會有文明獎之類的，數額一般在1萬到2萬。

（四）其他津補貼。

比如政法系統的專項補貼，公安系統的警銜補貼，加班補貼，各個鄉鎮的艱苦補貼等。

總體來看，公務員的工資就是這樣的，希望對你有所幫助。

國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，現在都已經拿到了3萬元的年終獎已經不低了，不要吃了鍋里的，還要看著碗里的，人心要懂得知足，知足常樂這是對人心的一種要求，也是一種告誡。

我以前既在機關工作過，也在國有企業工作過，機關工作的性質和國有企業是完全不同的，雖然都是在體制內，但是國有企業是屬于企業性質，有經營管理方面的自主權，機關是否發年終獎，年終獎有多高，一般是以縣為單位作為考核指標的，如果縣財政比較好，年終獎也是比較可觀的。

國有企業有經營管理方面的自主權，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內，怎么發年終獎，發多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業的經營效益，國家政策的規定等。現在并不是企業有錢，或者經營效益好，想發多少就能發多少，濫發獎金和津貼補貼，是目前控制的重點，所以政策因素是非常關鍵的。但是在政策范圍內，很多國有企業的年終獎，實際是屬于工資的組成部分，只要企業的相關規定是符合法律法規和有關政策的規定，經營效益好，在工資總額范圍內發多少年終獎，這是企業的經營自主權，像你們這種規模的央企，在今年這種嚴峻的形勢下，能拿到3萬的年終獎，已經很是讓人羨慕了。

但公務員不一樣，公務員的年終獎目前也是工資的一部分，這在大政策上也是沒有問題的，關鍵還是發多少，怎么發，是否符合當地財政的實際，是需要重點考慮的問題。另外作為黨政機關，要嚴格執行中央八項規定的精神，所以對于公務員年終獎的發放涉及很多因素，沒有央企那種自主權。

公務員的年終獎，每個縣的財政情況不一樣，標準也完全不一樣。去年我回老家，我老家是在去年之前還屬于國家級貧困縣。但這個縣雖然屬于國家級貧困縣，但財政收入在省內一直都是比較好的，因為該縣除了有一個比較知名的酒廠以外，還有很多煤礦，自然資源十分豐富，同時也是烤煙生產的大縣。由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些。據我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關公務員的年終獎。

綜上所述，不管是國企還是公務員，由于每個企業的經營情況不一樣，經營績效不一樣，企業之間的年終獎差異是非常巨大的。在機關的公務員，由于每個地方的財政情況不一樣，經濟發展水平不一樣，年終獎的差別同樣是非常巨大的。你今年的年終獎3萬元，應該也算一個中等的水平。

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