當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯系的。你要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同呢，是你到期了，要在維持原來合同的條款的基礎上，你可以選擇續簽或者不續簽的。如果是因為商量加薪不成，員工選擇不續簽合同，用人單位是不需要支付經濟補償的。 提出這個問題的人可能是覺得，在合同到期的時候提出加薪是最合適的時機，但是按照現實來說，也不一定的。此時談加薪可能有三種結果，一就是用人單位同意加薪，并且續簽了合同。二就是用人單位不同意加薪，員工的工資還是原來的工資，員工繼續工作。三是單位不同意加薪，員工不滿意離職。 一般第三種情況發生的比較多，但是這種情況下，根據法律的規定，如果用人單位拒絕了你的漲薪要求，其實是沒有違背合同的，員工你因為工資達不到滿意，主動提出不續簽合同，那么用人單位也不會給你之處經濟賠償的，只有在用人單位主動提出解約合同的時候，才會有這個經濟賠償。 如果員工衡量過了自己的個人能力和為公司帶來的經濟效益的話，對漲薪有比較大的把握，也不妨在續簽合同的時候提出漲薪，因為你的突出能力，單位是有很大可能會同意的，但是要明白，這跟你的能力有關系，而不是時機。

先判斷自己是人員還是人才？如果是人員，就老老實實的續簽合同，別想加薪的美事兒；

如果認定自己是人才，就要證明自己在什么地方是不可替代的，并用量化的數據說明；

在這種情況下，老板仍不給加薪，那就炒了他、另謀高就。

可以從三個方面來說，口頭書面都行：

1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。一般來講，老板會樂意把錢花在會做事的員工身上。

2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。因為老板喜歡為有能力的員工多出錢。

3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實例，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。

合同到期，提出漲薪，是個不錯想法!達到目標，自已能增加薪資!

這個話題，是個雙刃劍。漲薪，國家有標準!。在標準內，合理合法。超過標準，資方能否通過，會產生不愉快，傷感情!你對單位有特殊貢獻，有特殊技術長處!老板會酌情讓步!

漲薪這話題，你自己要酌量提，別傷和偕感情!謝謝!

當然可以要求加薪了，你隨時都可以要求加薪，這跟續簽不續簽勞動合同是兩碼事，當是沒有必然聯系的。 要是覺得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權拒絕的。這個勞動合同呢，是到期了，要在維持原來合同的條款的基礎上。 可以選擇續簽或者不續簽的。如果是因為商量加薪不成，員工選擇不續簽合同，用人單位是不需要支付經濟補償的。

1、自己要有一個期望值。

2、總結在合同期間為企業實際做了些什么貢獻和工作中為企業發展做出的努力，用數據說明證明。

3、先目前企業需要改進的地方及辦法。