新《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?/p>

（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

工傷應(yīng)當(dāng)積極的配合勞動者申請工傷認定，協(xié)調(diào)傷者職工與單位的關(guān)系，并維護傷者的合法利益不受侵犯。 根據(jù)《勞動合同法》 第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。

勞動者團結(jié)起來、收好證踞、到勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁都可以！

工會依法維護職工的合法權(quán)益，《中華人民共和國社會保險法》第九條規(guī)定：工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。

根據(jù)《工會法》的規(guī)定，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益有兩個主要的機制和手段：

一是平等協(xié)商與集體合同制度；

二是職工代表大會制度。

勞動者如何保障自己合法權(quán)益？

現(xiàn)在工會起不到什么作用，不能為勞動者說話，也無權(quán)保護工人（打工者）的權(quán)益。`