1、遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；

2、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。在工傷醫療期內，企業將按規定支付職工的醫療費用和工傷津貼。

不管是新勞動法還是舊勞動法，對于工傷的定義都是沒有變的，工傷是指在工作期間因為工作意外而受到的傷害，你在工作期間如果因為違章而受到傷害都不能認定為工傷，因此，你在假期受到傷害，不是在上班工作期間發生的，因此不能認定為工傷的。

認定工傷和不認定工傷區別很大！

1.治療期間待遇不同

治療期間，認定工傷的會工資待遇不變。而不認定為工傷的，很有可能會執行病假工資，一般的企業，病假工資比正常工資要低很多。

而且工傷職工住院的費用可以報銷，不認定工傷的，報銷比例不高。工傷職工還有護理費可拿，不認定也是沒有的。

2.后續補償不同

認定工傷，評定等級，按等級享受一次性醫療補助金，辭職時還享受一次性就業補助金。不認定這些都無法享受。

3.退休后待遇不同

如果傷殘等級夠1-4級的，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼，退休后退休工資待遇低于這個傷殘津貼的，按傷殘津貼標準。

回答：在您與公司簽訂《勞動合同》之后公司會依法為您辦理五險一金并繳費，在您因某項工作不小心受時去勞動鑒定委員會做傷殘等級，然后公司會按照《工商保險條例》的規定〞職工在發生事故傷害或所在單位，當事故發生之日或被診斷，鑒定為職業病之日30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

需要注意的問題：第一，工傷發生之后當事人要到當地的人社部門認定工傷。第二：如果鑒定為工傷事故的，員工要看企業是否為他們購買了工傷保險，這涉及到誰賠付的問題。企業如果沒參加工傷保險，就要依法負責醫療費用，還要負責停留薪期間的工傷恢復之后的各種待遇。如果用人單位未提出申請受傷職工或親戚可以在一年內向公司提出工傷認定申請，屬于有效鑒定。