勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要適用有勞動(dòng)合同的提前30天通知的條件，你單位規(guī)定提前3個(gè)月提出辭職，違反了法律的規(guī)定是無效的。所以，你要是想走，可以隨時(shí)提出，但是不建議你主動(dòng)辭職。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你現(xiàn)在的情況屬于超過1個(gè)月未滿1年沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況，你可以要求在超過一個(gè)月之后期間的雙倍工資差額。但是如果你主動(dòng)辭職，有的法院就不支持你要雙倍工資差額了。保險(xiǎn)、工資發(fā)到你和單位的勞動(dòng)關(guān)系解除之日止，反正你都要走了，建議你提起勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資差額，看單位什么反應(yīng)吧，哈哈！祝你好運(yùn)！

提前3天即可

記言合同到了期限，根本不需要寫辭職了，如果安合同的規(guī)定，需要續(xù)簽定合同的，就繼續(xù)簽定合同。不需要續(xù)簽合同的，自然行成解除合同，雙方安合同的規(guī)定條件，算清帳付清款項(xiàng)，合同自動(dòng)失去效率。我說的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條，固定期限勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，應(yīng)按一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

若公司未提出終止合同，又沒與你續(xù)簽合同的，仍然安排你工作的，責(zé)任在公司，合同到期未續(xù)簽工作一年以上，可視為簽訂無固定期限合同。

題主千萬別提出辭職，個(gè)人提岀辭職什么補(bǔ)償都沒了，希望我的建議對(duì)你有幫助，若需幫助，可關(guān)注+私信。