最低工資標準是包含自己繳納的保險部分的，不包括企業應繳納保險的部分，及你的加班費，和其他福利部分。

就是說現在如果你們那得最低工資標準是1140，自己需要每月繳納206.31（11%）的保險，企業每月應幫你繳納595.61（33.2%）的保險。那你拿到手的工資最低應是1140-206.31=933.69 如果你還有100元加班費 其他補貼福利100元 那你的工資就應該是933.69+100+100 詳細的可以看你們省市的《工資支付條例》。和你們省事的《最低工資標準規定》

這個問題問得非常好，可以說有很多人并不了解最低工資標準應當包括哪些內容？

大家一般都只是知道最低工資標準是多少錢，但并不知道最低工資是到手工資？還是最低工資是否需要扣除社保等？當然全國各地對最低工資包含內容也有一點不一樣，所以今天我就帶大家一起了解深圳最低工資標準構成。

什么是最低工資？

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括：加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

深圳市目前的最低工資標準2200元每月，還是2018年發布的，有2年多沒有調整了，不知道今年是否會調？但今年全國受疫情影響，為了不加重企業負擔，很多政府都沒有上調最低工資標準，例如上海市2020年最低工資標準維持不變。所以深圳市也很難說哦。

深圳市最低工資標準是否含員工個人繳納社保和公積金部分呢？

勞動和社會保障部令第21號發布的《最低工資規定》（現行有效）第三條規定

本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

該法條解讀如下：

最低工資是員工在按勞動合同約定工作時間內提供了勞動前提下，企業需要支付給員工的最低勞動報酬， 這里的最低勞動報酬并沒有說是到手工資，所以深圳市如果當地政府沒有特別規定，那么這個最低工資標準企業是可以扣除個人社保和公積金后部分，也就是員工最后到手的實得工資可能少于最低工資2200元每月。

另外《最低工資規定》第六條明確指出，

確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

由此可得出，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這個因素，所以最低工資需要扣除個人社保費用。

最低工資是否需要扣除個人社保和公積金部分金額，各地標準也不一樣，例如上海、北京就有這樣的明確規定，最低工資不能扣個人社保和公積金部分。

上海歷年發布的最低工資標準，都會在通知中寫到，最低工資標準不含個人繳納社保和公積金部分，也就是上海市最低工資就是員工最終到手的實際工資。因為最低工資也不需要依法納稅。

北京市每年也是有類似的通知規定。全國好像除了這兩個城市外，其他地方當地政府并沒有。

結語

因深圳當地政府并沒有在最低通知中寫明最低工資是否含個人社保及個人公積金部分，所以在深圳的企業根據國家04年發布的《最低工資標準》是有權在最低工資2200元的基礎上扣除員工個人依法需要承擔的社保和公積金部分。也就是每個月到手的錢根本沒有2200元。

當然最低工資是否需要扣除個人社保和公積金部分最終以當地政府法律法規為準。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據勞動合同法的規定，任何企業和單位和我們的員工建立勞動合同之日起30日內就應該依法為員工繳納社保待遇，那么這個社保待遇它主要包括的是五險的待遇。所以說五險是屬于法定的交費標準。

當然職工最低工資標準的話，也應該正常的繳納五險，這個是沒有問題的，如果說職工的工資待遇低于你們當地的交費標準的60%的水平，那么這種情況下，我們社保待遇就應該按照60%的最低標準來繳納?；旧峡赡芎芏嗟貐^都是在3000元左右的一個水平，那么就是這個最低標準，如果說你的工資待遇低于3000元的話，那么就要選擇社保的最低標準，因為社保的最低標準是不能再低了，再低是沒有辦法來交費的。

住房公積金這個是比較特殊的，因為它并沒有明確的寫入勞動合同法中，所以說它不屬于法定的義務，所以企業單位來講，那么可以給自己的員工來繳納住房公積金的待遇，當然也可以不為員工來繳納住房公積金的待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

最低工生活費是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用后的金額。

根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

扣除之前，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。對于個人承擔的社會保險費用，用人單位可以代扣代繳。代扣代繳即表明該部分費用是包含在勞動者的工資當中。

法律依據：《勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《工資支付暫行條例》

第十五條　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

根據勞動部的規定，勞動者應當承擔的社會保險的部分是包含在最低工資標準里面的，也就是說沒有扣除之前的工資達到最低工資標準的，就符合國家最低工資標準的規定了。

浙江東辰律師事務所胡律師

回答的八個答案都在瞎蒙~我來解釋一下，最低工資是職工在工作時間里完成正常勞動后，其所在單位按規定必須支付的最低勞動報酬。這種報酬通常應該以鈔票而非實物的形式發放。

最低工資通常分為月最低工資和小時最低工資，簽訂了全日制勞動合同的一般都會使用月最低工資，就是每個月你干活能拿多少錢； 打零工的一般都會按小時付費，就是說你干一個小時，最低能拿多少錢。

最低工資通常不包括以下項目：

一是個人繳納的社會保險費和公積金；

二是非法定工作時間的勞動工資，即我們通常說的加班費；

三是高溫或低溫，有毒有害等特殊工作環境下的津貼；

四是各類補貼，包括我們通常知道的伙食補貼，交通補貼，住房補貼等；

此外，法律法規規定的其他職工福利待遇，也不能算入最低工資。

但是，目前全國各省市公布的最低工資標準，除了上海和北京，其他均包含了個人繳納的社會保險費。但是北京的小時最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。

以上回答，僅供參考，歡迎提問和關注。

你好，最低工資標準指的是：應發工資標準計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規定應由勞動者個人繳納的養老、工傷、失業、醫療、公積金、剩余保險。單位支付給勞動者的應發工資不得低于當地最低工資標準，實發工資在扣除了個人應繳納的各項保險后可以低于最低最低工資標準。但如果將應由單位繳納的部分也在你的工資之內扣除的話，就是不合法的了。也就是說這個最低工資指的應該是800,而不是500，打個比方：如果你所在地最低工資標準為600元，你沒扣除各項保險之前為800元，高于600；但是扣除之后500低于600，這是合法的。希望我的回答能幫助到你。