首先肯定的是不合法。因為《勞動法》有相關規定不作詳解。如工人規定每月上班為240個工時，而超出的上班時間為加班時間，一般加班工資都要高于平均的每天工資，法定節假日的上班工資是每日的三倍，周日加班為1點5倍。如果加班費只按基本工資發放，那么你可以到《勞動仲裁》部門反映，相信你會拿到你應該得到屬于自己的薪水。

要看你的工資是怎么計算的，比如我們公司：

如果是責任制的，也就是拿月薪，上班天數為每個月的天數-當月的星期天天數和法定假日天數；是沒有加班費的；

是計時的，是有加班費的，基本工資為周一到周五8小時以內的工資；

加班費分為平日加班和假日加班兩種；

平日加班：周一到周五8小時以外的算平日加班，每小時的加班費為：（基本工資/21.75/8）*1.5；

假日加班：周六、周日上班為假日加班，每小時的加班費為：（基本工資/21.75/8）*2；

希望可以幫到你。

謝謝！這個不合理。加班是在特殊情況下的工作安排，按照正常的基本工資進行支付的確太少了，時間長了會渙散企業的凝聚力。所以加班費用的核算是企業的大事，不能小看。

加班費也就是加班工資，是勞動者工資收入的其中一部分。計算加班費，不一定以全部工資作為計算加班費的基數，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的條款對工資金額有明確約定的，按照勞動合同約定本人所在崗位的工資標準確定，即按合同條款約定的工資作為計算加班費的基數。勞動合同對工資沒有約定的，用人單位可以與全體員工協商確定。在沒有任何約定的，應按加班員工本人正常工作月工資的70%作為計算基數予以確定。但計算加班費時，如果計算基數低于最低工資(最低工資標準)的，則應按最低工資計算。

用人單位安排加班時間分為:延長工作時間、雙休日加班和法定假日加班，在計算加班費時，安排延長工作時間的，加班費為日工資的150%;雙休日安排加班，而沒法安排補休的，加班費為日工資的200%;法定假日安排加班的，加班費為日工資的300%。目前職工全年月平均工作天數為20.83天，每天8小時制。在確定計算加班費工資基數后，除以天數(或將小時折算天數)，再剩百分比就是應得的加班費。