根據我國相關法律規定，兩家公司合并的手續如下：兩家公司合并步驟：合并后存續公司應辦理變更登記，解散公司應辦理注銷登記。一、合并后存續公司辦理變更登記，應提交下列文件、證件：(1)公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》;(2)《企業(公司)申請登記委托書》;(3)合并各方簽訂的合并協議和合并各方股東會同意合并的決議(主要寫明由哪些公司合并以及合并的主要內容);(4)公司在報紙上發布合并公告的憑證;(5)各自公司作出的債務清償或債務擔保情況的說明;(6)公司新一屆股東會決議(主要寫明合并后公司的總股本及其股本構成、公司領導班子有否變化、公司章程修改、其他需變更的事項)；(7)章程修正案(主要列示章程變動情況對照表)或新章程;(8)驗資報告;(9)新增股東的法人資格證明或自然人的身份證明;(10)《公司股東(發起人)名錄》;(11)《公司(企業)法定代表人登記表》;(12)《公司董事會成員、監事會成員、經理情況》;(13)公司董事、監事、經理的身份證復印件;(14)合并后需解散公司營業執照復印件、公司營業執照正副本;(15)公司章程復印件加蓋公章。二、合并后解散公司辦理注銷登記，應提交下列文件、證件：(1)公司法定代表人簽署的《公司注銷登記申請書》;(2)《企業(公司)申請登記委托書》;(3)合并各方簽訂的合并協議;(4)合并存續公司股東會同意合并的決議;(5)公司股東會同意合并和注銷的決議;(6)公司在報紙上發布合并公告的憑證;(7)公司作出的債務清償或債務擔保情況的說明;(8)公司營業執照正副本;(9)法律、行政法規規定應當提交的其他文件。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如何把兩份社保合并成一份？那么轉移社保關系是完全沒有問題的，如果說你這兩份社保都是屬于職工養老保險的范疇，并且在繳費時間上也沒有出現任何的重復時間，那么就可以正常的轉移，在轉移的過程中可以合并自己養老保險的正常交費，比方說你10年之前是在一個城市交納的養老保險，但是這10年前的養老保險沒有轉移到現在所參保的地區，那么你就可以將10年前的這個養老保險轉移到現在所參保的地區，然后累積合并自己的繳費年限。

但是有一個問題就是自己之前如果是參加的新農村合作養老保險，今后又參加了職工養老保險，那么這種情況這兩者養老保險就是不能夠轉移到一起的，因為居民養老保險和職工養老保險之間是相互獨立存在的，并且最終是獨立計算養老金的待遇，而且一個人中心只能夠享受一份養老金的待遇，所以說最終你也不能夠享受雙份養老金的待遇，只能夠放棄一份養老保險。

所以說兩份相同的社保，比方說你參加的都是職工養老保險，并且在繳費時間上沒有重復，那么才可以合并，就是我們通常所說的社保關系轉移，但是如果不是職工養老保險，他們二者之間很明顯就無法合并轉移了。

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不只是更名那么簡單。已注冊公司是獨立法人，分公司是非獨立法人，不只是工商局，還涉及稅務等部門。

1、方案1、原公司注銷后再新設分公司；

2、方案2、另一家公司先收購該公司，使其成為全資子公司，然后采用吸收合并方式進行。該方式不需要進行清算。

都不容易，時間會比較長。

法人代表不一定是股東，如果公司并不是以你朋友的名義投資的，那只需要的變更法人代表就可以了，沒有稅務問題。

如果公司是以你朋友的名義投資，那就得進行股份轉讓，對你來講不涉及稅務問題，你盆友就有可能需要繳個稅（一般在公司股東權益大于注冊資本時），這個稅得你來出。