我國合同法第五十二條規定，有以下五種情形之一的，合同就是無效的：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;3、以合法形式掩蓋非法目的;4、損害社會公共利益;5、違反法律、行政法規的強制性規定。

【一】有四大類：

1、《合同法》第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：

　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；

　　（四）損害社會公共利益；

　　（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

　　第五十三條　合同中的下列免責條款無效：

　　（一）造成對方人身傷害的；

　　（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

2、可以被撤銷的合同或條款，撤銷之后也歸于無效。

《合同法》

　　第五十四條　下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

　　（一）因重大誤解訂立的；

　　（二）在訂立合同時顯失公平的。

　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

　　當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

　　第五十五條　有下列情形之一的，撤銷權消滅：

　　（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；

　　（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。

　　第五十六條　無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、部分格式合同的條款無效

《合同法》第四十條　格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。

4、特殊的無效合同規定——勞動合同

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【二】無效合同的處理辦法

《合同法》第五十八條　合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

　　第五十九條　當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人。

勞動合同分整體無效和部分無效，題主可以看一下這個合同里有沒有無效的條款，如欺詐、脅迫、用人單位免除自己責任等情形，有的話哪個條款即是無效。如整個合同都是這樣的條款的話，那整個合同就是無效的。法條：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： 　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。 　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

無效合同是指不具備法律規定的有效條件，而不具有法律效力的合同。　　《民法通則》和《合同法》規定，有下列情形之一的為無效合同：　　(1)訂立合同的民事主體不合格，即訂立合同的當事人不具有相應的民事權利能力或民事行為能力；　　(2)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　(3)惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；　　(4)以合法形式掩蓋非法目的；　　(5)損害社會公共利益；　　(6)違反法律、行政法規的強制性規定。即使雙方簽了合同，但是屬于以上條款都可以認定無效。