勞動(dòng)行政部門收到用人單位報(bào)送的集體勞動(dòng)合同后，可以自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)提出異議。

15天。《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

（1）集體合同內(nèi)容又用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會(huì)議）的方式協(xié)商確定。（2）集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二步，集體合同草案的通過（1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（2）集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方獲通過。（2/3+1/2）（3）集體合同草案通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。最后，集體合同的生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

《勞動(dòng)法》第34條、《勞動(dòng)合同法》第54條以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第47條均作出類似規(guī)定，即集體合同的生效時(shí)間是在勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后15日內(nèi)沒有異議，那么從第16日開始就生效。對于有異議的，自再次提交并通過審查15日內(nèi)沒有異議后生效。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力