在單位對所有人考核最多的是在浮動工資中表現出來，好的獎勵，出了問題首先扣掉一部分浮動工資，算不上隨便扣除的。根據單位考核情況扣除的，不屬于違法也不屬于違規，是單位正常的管理辦法實施和績效工資考核的最終體現，這部分最能影響個人實際利益。

單位工資改革中，作為工資一部分的浮動工資提取出來就是為了對你的工作表現好壞進行獎勵和處罰，好的可以多拿，表現差的就要被扣除一些，獎罰分明，徹底打破大鍋飯，讓工資浮動部分發揮出獎勵處罰的作用。基礎工資保障你的基本所得，浮動的工資就會督促你必須努力地干好。工作不認真，游手好閑，吃飯混天黑的懶人、不負責任的人必將受到經濟上的處罰，這也是必須的，完全符合工資改革的精神，充分體現工資獎罰機制的內涵。

有了獎罰機制，單位出工不出力的現象得到了有效抑制。我單位采取把個人崗位工資的20%作為浮動工資，每個月月底考核完發給，員工沒有出現問題的一份不扣全部發給，如有違反規定的按相應條款扣罰浮動工資。被扣除的工資返回到浮動工資中，有些員工干得出色還可以用這筆錢進行獎勵。

《勞動法》是大法，也是工資改革需要遵守的法律文件。根據《勞動法》精神制定的有關具體的規章制度同樣受到法律保護。獎罰制度是工資改革一項重要工作，獎勤罰懶行之有效，它對調動員工積極性發揮著很大作用。實踐證明它順應改革潮流，符合廣大職工利益，切實可行。

這個問題問的好，我想這個問題應該困擾過大多數人，當然了也曾經困擾過我，我覺得吧應該綜合去考慮:

第一:先看目前的現狀，如果目前自己的積蓄或家里可以給點支持，那當然選擇浮動的比較好，也算是自我一個挑戰，反之，選擇固定的比較好。

第二:也要看自己的能力了，如果自己屬于能力很強那種，當然浮動工資比較好，剛好是對自己能力的一個考驗，如果能力一般可以先拿固定工資，利用業余時間提升自己能力。

第三:綜合了自己的現狀和能力，同時還要看自己的目標和想要的生活看，想想你做的選擇能多久實現自己的目標。

希望我的分析、對您有所啟發。

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答：老板說以后發工資按績效考核，請問什么是工資？

哈哈，開個玩笑，如果你連績效都不知道什么意思，說明你們老板是很失敗的，因為他都沒跟你講清楚什么是績效，那還搞什么績效考核呢？

顧名思義吧，績就是業績，效就是效率和效益。

當然每個單位，它就會找出具體衡量績效的一些指標。

1、計算浮動額需要知道浮動率，首先按照下圖的格式將需要計算的數據列出。

2、然后在C2單元格中輸入浮動額的計算公式：=A2*B2，即原工資與浮動率的乘積。

3、點擊回車生成數據，并下拉填充復制公式生成批量的浮動額數據。

4、然后計算浮動后工資，輸入計算公式：=A2+C2，即原本的工資加上浮動額。

5、點擊回車生成數據并下拉復制公式，即可批量計算出人員的浮動后工資了。

根據業績的浮動工資，對教育行業是非常有效果的，一切看育人質量。

工資中的稅后調整是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。

計稅工資是計算應納稅所得額時，允許扣除的工資標準，包括企業以各種形式支付給職工的基本工資、浮動工資、各類補貼、津貼、資金等。

企業發放工資在計稅工資標準以內的，按實扣除；超過標準的部分，在計算應納稅所得額時不得扣除。

計稅工資的月扣除最高限額5000元/人，具體扣除標準可由省、自治區、直轄市人民政府根據當地不同行業情況，在上述限制額內確定，并報財政部備案。

個別經濟發達地區確需高于限額的，應在不高于20%的幅度內報財政部審定（2006年7月1日后取消），財政部將根據國家統計局公布的物價指數對計稅工資限額作適當調整，各地據此相應調整計稅工資標準。