根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決結(jié)果不服，方可向人民法院提起訴訟。

需要注意的問(wèn)題包括:根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，按照受傷前12個(gè)月的平均工資（應(yīng)發(fā)，含扣除的社保費(fèi)、水電費(fèi)等），別忘記停工留薪期工資一起計(jì)算主張。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求其賠償。 我以前曾辦理過(guò)類(lèi)似案件，法院一二審均支持了用人單位的請(qǐng)求。個(gè)人認(rèn)為當(dāng)時(shí)能勝訴的關(guān)鍵在于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者數(shù)次出現(xiàn)的嚴(yán)重失職行為都保留了由該勞動(dòng)者簽字的處罰通知、改正通知，為訴訟保留了充分的證據(jù)；而且恰逢金融危機(jī)，法院對(duì)“造成用人單位嚴(yán)重?fù)p失”的認(rèn)定也比較寬松。 以上意見(jiàn)供參考。

1、受賠償出據(jù)的收據(jù)

2、致人受傷的情況證明，有司法機(jī)關(guān)（如公安機(jī)關(guān)）證明最好，證明是員工因過(guò)錯(cuò)傷人

3、其他與本案有關(guān)的書(shū)面證明材料。

希望對(duì)你有所幫助！！

人身?yè)p害賠償糾紛，比較專業(yè)而且繁瑣，建議委托律師代理解決，主要涉及：起訴的被告：侵權(quán)人都有誰(shuí)；證據(jù)的收集整理：原告身份證、戶口本、被告?zhèn)€人身份信息（單位的工商登記信息）、侵權(quán)事實(shí)發(fā)生的證據(jù)、住院診斷證明、住院證、病歷、出院證、誤工損失證明、護(hù)理人員收入證明、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)；賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)，構(gòu)成傷殘的經(jīng)鑒定有殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金；受害人死亡的，除了前述賠償項(xiàng)目，還有死亡賠償金、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；受害人在起訴前，或在訴訟中，可以申請(qǐng)法院對(duì)被告的事故車(chē)輛、交納的事故處理保證金財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保全。