沒有。

關于婚假一般是由企業的《員工手冊》具體規定的，一般是3天；如果是晚婚的話，單位還應給予晚婚假，一般是7天。

　　這要根據具體的情況，一般來說，婚假要提前四個星期請假。而且結婚證日期必須在勞動合同期限里面，半年請假有效。　　法律規定，按照法定年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假都是地方性法規確定的，沒有全國性的法律法規。所以，要看你在哪里。2016年各地普遍對人口和計劃生育條例進行了修訂，如果符合晚婚條件，北京、上海、天津、遼寧、西藏都是10天，廣東、江蘇、海南、貴州都是13天，重慶、浙江、福建、吉林、湖南、廣西都是15天，山東是17天，河北、湖北、江西、黑龍江、內蒙古、青海、云南是18天，河南是21天，安徽、陜西、四川、新疆是23天，甘肅是30天，山西是1個月。晚婚天數的規定一般都在當地的人口與計劃生育條例里。已經沒有一個省是7天了，所以，你們領導的做法肯定違法。建議找到當地的具體規定與他講理。不講理的直接到上級單位舉報。

1、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什么時候可以請婚假，什么時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什么時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。

2、從工作角度講，請假時間最好不要與工作向沖突，要從有利于單位工作選擇請假時間。大家經常從小說里新聞報道里看到有的人為了顧全工作大局而推遲婚禮的，事先和領導溝通什么時候請假為宜，選擇最適宜的時間請假為最好。

3、試用期員工還不屬于正式員工，試用期請婚假單位是不可能不同意的，但是，試用期滿或試用期未滿，讓你離職不聘任，是完全有可能的。如果你是不可或缺的人才，試用期請婚假不會有什么影響，如果是可有可無，可用可不用的一般人才，一般會不用。

一般其他1~2個星期請婚假國家在這方面沒有明確規定，是否可休婚假社會上普遍的主動權在企業手中。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

法律沒有明確規定，一般由各用人單位根據自身的實際情況在規章制度中作出詳細規定?