你的單位應該是意識到了，沒簽勞動合同可能給自己帶來很大的風險，想趁你不了解情況，先下手為強。為什么這么說呢？

你與企業已經視為簽訂無固定期限勞動合同了。

1.員工入職滿1年沒有簽訂勞動合同的，應當視為簽訂無固定期限勞動合同。

也就是說，你在很多很多年前就已經擁有無固定期限勞動合同，也就是長期工。

2.就算一直有簽勞動合同，你已連續工作滿10年，也應當簽訂無固定期限勞動合同。

因為簽訂無固定期限勞動合同，對于用人單位是不利的，沒有合同到期的說法，也就更難與員工解除勞動關系了。

所以，你的單位應該是意識到了，想現在和你簽訂有期限的勞動合同。

你看看你的勞動合同，是不是寫著合同期1年、2年、3年或多少年的，如果是的，那就是單位的意圖。

那么怎么辦呢？

如果你想在這家單位一直干下去，那么你要拒絕簽訂這種有期限的合同，而要跟單位提出，你要簽無固定期限合同。記住，要堅定，而且最好錄個音，保存證據。（這個證據就是要證明你提出過要簽勞動合同，但單位不同意或同意）

如果你不想在這家單位長呆，或無所謂的，那就隨意，可以簽訂有期限的勞動合同。

這里要提醒一點：一定要看清楚和你簽訂勞動合同的單位名稱，如果不是你所在單位和你簽合同，千萬拒絕！

為什么呢？因為有的單位會讓勞務派遣公司和員工簽訂合同，逃避自己的責任。到時候，可真的說不清楚了。

希望我的回答對你有用，可以留言深入探討哦。

必須有一份在自己手里，不然的話有事時拿什么去證明。

固定期限的勞動合同可不必簽整年，比如可以簽2.5年等。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。

沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區別是：?　　

一、主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在于公司方面，而不簽勞動合同的責任在與勞動者本人。　　

二、賠償責任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責任在于勞動者本人。

謝謝邀請，企業不訂勞動合同，是非法用工，企業必須依法和勞動者簽訂勞動合同，但是要看你干了多長時間了，時間長了已經行成事實勞動合同，若出了工傷事故，企業以未訂勞動合同不予以補償和賠償，你可以向人民法院起訴維權，討回一個公道。我說過，企業單位都不懂勞動法，那農民工又不是律師。

很高興能回答你的問題。

首先，找工作如果是全職工作的話必須簽訂勞動合同，是受到法律保護的，入職后必須購買五險一金；

其次，如果入職前單位不簽定勞動合同那么請一定小心，寧可不去，勞動者的權益是無法保障的，如果入職后單位沒有購買五險一金可去當地人社局申訴，現在政府部門的反饋速度還是很快的；

希望我的回答能幫到你