隨著勞動法的逐漸完善，針對企業(yè)辭退員工的經(jīng)濟補償越來越高，特別是一些在企業(yè)中干了十幾年的老員工，如果被辭退的話，企業(yè)將要面臨支付一大筆賠償費用。

在員工不存在過錯的情況下，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。于是，很多老板會用盡各種辦法讓員工選擇主動離職。

老板千方百計逼人離職

主要的手段包括以下幾種：

第一，公司的項目調(diào)整。比如公司以前是從事金融行業(yè)，準備轉(zhuǎn)行做app的開發(fā)，那么員工會認為和自身的職業(yè)規(guī)劃和專業(yè)能力相背離，不用老板開口裁員，員工估計已經(jīng)開始準備離職信了。

第二，變相降薪的轉(zhuǎn)崗通知。把你調(diào)到其他崗位，而且是比以前更差的崗位，這個時候很多員工就會感覺心里委屈，為了自己心中的骨氣而主動提出離職。

第三，調(diào)離工作地點。把員工“發(fā)配”至邊遠進行工作，其實是拉長你的上班路線，每天查你考勤，讓你遲到早退給他制造機會解雇你，并且讓你身心俱疲。

第四，常見的“雞蛋中挑骨頭”。明明工作做的還不錯，但是領導就是不滿意，對你是各種挑剔，那么這種情況下受不了的員工肯定會選擇辭職。

日常習慣助維權(quán)

面對老板層出不窮的手段，大多數(shù)人可能都選擇了屈服，撂挑子不干就是。也有人咽不下這口氣在公司耗，心有不甘地給這種公司打工，卻最終還是忍無可忍地辭職走人。

那么員工的權(quán)利該如何保障？又應該如何去維權(quán)？

首先需要確定是被迫離職，并非是主動離職，在維權(quán)的道路上口說無憑，當然需要提供證據(jù)。

在此提醒大家參加工作時，除了要做好自己的本職工作以外，還要養(yǎng)成下面幾條習慣：

• 1、保存好勞動合同、工資條、銀行卡交易記錄；

• 2、對平時的考勤以及與公司管理層來往的郵件隨時保存；

• 3、強行調(diào)離工作時不要簽署任何調(diào)崗文件；

• 4、牢記你有權(quán)拒絕調(diào)崗；

• 5、必要時錄下和領導的談話錄音。

律師支招，有“法”解決

通常在發(fā)生勞動爭議后，可以通過以下途徑解決：

（1）勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

（2）當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解后雙方可以持調(diào)解協(xié)議到仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書；

（3）不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行（置換了仲裁調(diào)解書的可以向法院申請強制執(zhí)行的），可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

文河南廣學律所 張貝貝

對于這個問題，我覺得很正常，疫情過后，企業(yè)的管理職能一定要有所打破才能重生。公司不是滋生混日子的溫室，而是導演戰(zhàn)狼之師的訓練陣地。

你的心態(tài)一定要及時的調(diào)整過來，公司為了保全，生存下去，減員增效，一個人當成兩個人用都有可能，只要是企業(yè)能夠活下去都有希望，如果狠不下去手腕，興許你們都不復存在了！這點兒包容之心必須要有！

通過調(diào)崗來優(yōu)化，那你就要重新為自己做規(guī)劃，適應新的挑戰(zhàn)，盡量不要在第一輪就會被淘汰出庫。

除此之外，你更要提早洞察公司新的職場優(yōu)勢，把自己當做一個新的籌碼，填進去，讓自己的價值最大化，即使還有很多問題搞不懂也不要緊，只要你有態(tài)度，有一顆拼搏學習之心就行，公司最看重的就是能量值！

#我要上頭條# #職場達人說#

變相裁員的方式非常多，比如崗位調(diào)動，出勤時間減少，工作加量不加價，上級領導沒事找你談話，扣發(fā)績效獎金之類的，！套路多多的！

公司無故晉職降薪，一則守法休息合同法劃定的變更休息合同必要經(jīng)過兩邊協(xié)商一致的劃定，也守法休息合同法第三十八的劃定。

第一，此種情況下，休息者能夠書面通知公司消除休息合同，是被迫消除休息關系，現(xiàn)因公司違背了《休息合同法》的有關劃定：未實時足額付出休息報酬。你可根據(jù)《休息合同法》第三十八條的有關劃定，正式提出消除休息關系，要求用人單元根據(jù)休息部頒布的《人為付出暫行劃定》第九條的劃定，休息關系兩邊依法消除或終止休息合同時，一次付清休息者人為；

并依照《休息合同法》第四十六條第四十七條的劃定，付出每工作一年一個月人為的經(jīng)濟補償金；依照休息合同法第五十條的劃定實時辦理去職手續(xù)，出具消除休息合同證明。假如單元不予付出，在給單元發(fā)書面通知后，能夠不用去上班，立即申請休息仲裁。留意，在司法實踐中，務必要留意實時、盡快提請休息關系仲裁，假如在仲裁立案之前，公司消除了晉職降薪的違背情形，可能得不到相應的經(jīng)濟補償金。

第二，假如自行去職的，沒有經(jīng)濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，必要準備相關的證據(jù)，比如是和單元有休息關系存在的證據(jù)、薪酬制度、人為收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。

我是一位企業(yè)培訓經(jīng)理，歡迎關注我，了解更多職場技巧和內(nèi)幕！