鑒的不是勞動合同那又是什么合同呢?你沒有說清楚，很難解答。既然不是勞動合同，不必按流程走，無需提前三十日通知用人單位，結算清工資即可。

作為公司的正式員工，一般都要提前一個月申請離職。那么之后的具體離職時間，就要看你的上級領導，什么時候放你走，如果在你提出離職申請之后，他三天就同意了，而且把工作手續都交接好了，那么你3天之后就可以離開。而上面所說的提前一個月提交離職申請，這是最壞的結果，也就是這家公司不讓你走的情況下，你最多只需要在這家公司或者單位等待一個月即可，一個月之后，就可以主動走人，法律規定，他們攔不住你，而且工資必須照常支付。

這個具體看你們當初簽訂的實習協議怎么約定。一般而言，要求提前一個月申請離職，這是針對簽訂了勞動合同而且已經轉正的正式員工，如果是試用期員工也不過只需要提前3天申請就可以了。所以個人覺得公司這樣壓著實習生的工資是不太合理的。建議題主先看看當初有沒有跟公司簽訂實習協議，有的話是怎么寫的，如果真的說明要提前一個月，那就只能認命了（因為實習生不適用于勞動合同法）。如果沒約定，跟公司好好商量要求發放工資。協商不成的，到當地勞監部門，或者致電12345市民服務熱線投訴維權吧。

現在這個職場環境,公司的平均壽命3-7年，一份工作做個2-3年都算很長的，因為工作不合適換工作也比較正常，一般都能理解，沒有什么不好意思說的，辭職也不是什么大不了的事情。不過妥善處理好，愉快的來愉快的走就需要好好思考一下。

辭職原因

工作如何交接，多長時間能交接完，手里現在還有沒有什么項目。

這些一般都是領導層最關注的問題，至于你是否辭職，對于他們來說需要關注的就是后續的處理，是否影響部門工作進展。

所以自己不要有那么大負擔，想好了如何回答，跟自己的直屬領導直接說就可以。另外要對同事領導的幫助表示感謝，配合做好交接，基本就能體面的離開，和諧的離開了。