利用政策打擦邊球的無良知的人，拚命趕走原職工，以提高改人增效為借口，逐步推進下崗下崗再下崗，以國企保值增值為借口，多少花一點小錢買斷國資，解決幾個或幾十個工人再就業化國企變私企，獲得更多更大的利益，用獲利的部分返還原上級領導，實質是挖空國企們耗子

兩種情況，成為國企職工，如果不能成為國企職工會得一筆補償，一般按工齡計算。為了穩定，一般都給高過計算的數字。實在不愿意成為國企職工也得到補償，但可能與被動不能成為國企職工的不同。僅供參考，一般他們會發一個通知和處理問題的文件依據。

目前國企私企都是合同制，別和公務員混淆了。國企私企本質上都是企業。至于收購后你自己的安排，參考

1. 于政策：取決于被收購的私企老板是否強勢、積極、為自己的嫡系隊伍留戰略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。

2. 于個人：取決于你工作的性質，自己考量一下是否可以繼續發揮（重要）作用，競爭力分析，貢獻，以及淘汰可能性。

原則上國企收購民企，人員也應全部接收安置，確保員工不下崗、不失業。但是，因為國企自動化水平高，一經整合，用不了那么多人，可能有一些人員需要需要分流，分流分兩個方面：一是繼續在國企其他下屬企業對接收過來的員工進行安置；如果國企確實沒有崗位，那么多余人員就實行買斷，交給失業中心。