職工發生工傷，需要申請工傷認定，單位不予申報的，職工個人或者近親屬以及工會組織可以在一年內申報。　　根據工傷保險條例規定：　　第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單

對于工傷來說，并不是所有的工傷保險待遇都是由工傷保險基金支付的，公司還是要出一部分錢的。

首先，一個員工出了工傷，需要治療。就目前的情況，并不是所有的醫藥費都是可以由社保報銷的。據我所知，工傷的醫療費部分，也是只有醫保范圍內的才能夠得到報銷，剩下的錢，一旦認定工傷，則是由單位支付的。

其次，員工受傷經工傷認定后，其在休息期內是無法工作的，但是這段時間單位也是要向員工支付工資的。員工休息的這段時間法理上稱為停工留薪期，而這段時間的工資的發放標準，是受傷之日前12個月的平均工資。也就是說如果員工在之前每個月能拿1萬元，那么在受傷休息的這段時間也是可以每月拿1萬元的，當然這個停工留薪期一般只有12個月。企業考慮的是成本和收益，在這段時間，員工是無法給企業產生效益的，但是用工成本還在，所以企業一般是不想給員工申請工傷的，而是按照病假給員工支付工資。

最后，員工在勞動能力鑒定后，達到級別的話，有一部分錢也是需要單位來出的。員工的勞動能力鑒定級別在五到十級的，在賠償當中也是有很大一部分錢由單位支付的。

因此很多單位在員工受傷后都不愿意為員工申報工傷。

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1，如果工廠在沒有給員工買社保的情況下，廠子想讓保險給它分擔風險。工廠有這種想法也無可厚非，但是關鍵是看影不影響工傷理賠。

2，有的新農合報銷需要自己受傷才可以報，并且只報醫藥費，那么跟因工受傷說法不一致，那么你說的自己受傷以后勢必工傷受到影響。

3，有的工廠沒有交社保，但買了意外險，根據經驗看，往往意外險有限額限制，需要具體看保險的具體條款才能判斷意外險的賠償數額。

4，一般來說工傷保險，可賠償醫藥費，住院伙食補助費、護理費、停工留薪工資，一次性傷殘，醫療及就業補助金。根據具體鑒定等級來計算，程序復雜，單位不理睬，個人走工傷程序，可能不太專業，涉及工傷認定，工傷鑒定，理賠，仲裁等，建議聘請工傷方面的專業律師。

在工廠里上班摔掉牙，廠里不報工傷怎么辦？根據你提的問題，在廠里上班摔掉牙，具體情況你沒有講清楚，還不能判定你是不是工傷，如果你確定自己是工傷，你可以找單位講明事件經過，最好有證明人，現場錄像等證據，證明你是在工作時間，工作場所，由于工作原因造成的傷害，我想單位會給你報工傷的。

中華人民共和國《工傷保險條例》(國務院令第３７５號)工傷保險條例

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　（二）醉酒導致傷亡的；

　　（三）自殘或者自殺的。

結束語:

工傷認定是要有法律依據的，以事實為根據，以法律為準繩。

登高作業摔傷

修理設備時受傷

工作中受到傷害

如果勞動局判不屬于工傷那么醫療費公司不給報銷是對的但在工作時間受傷應該要報銷的可以和廠里協商解決