如果是支付給單位職工的午餐補助用及其他津貼用發票報銷可以從福利費列支。1.當發生福利費支出時：借：應付職工薪酬-職工福利費貸：庫存現金2.月末，轉賬分配時：借：管理費用--職工福利費貸：應付職工薪酬-職工福利費3.月底結轉損益時：借：本年利潤貸：管理費用-職工福利費

記入應付職工薪酬。

如果是實報實銷就入“管理費用——差旅費”，如果是沒票就直接發錢就入“應付職工薪酬——福利費”，如果有票但實際支付的錢大于票的金額，記入“管理費用——差旅費”，但年度所得稅匯算清繳的時候就得按當地的“差旅費津貼”限額稅前扣除，多出部分調增。

差旅補助要計入工資總額嗎?

差旅補助不需要計入工資總額。

出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼(或誤餐補貼)、以及因出差而享有的其他補助(如遠離家人，公司給予一定補貼等)。

根據國家稅務總局關于修訂《征收個人所得稅若干問題的規定》的公告國家稅務總局公告2011年第47號

(二)下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅： 4.

差旅費津貼、誤餐補助。

需要注意的是，稅局在掌握差旅費津貼定義 時，有一些解釋：

單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應征收個人所得稅，但如果憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以免征收個稅。

應付職工薪酬-應付福利費 支付范圍包括：

① 職工醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；

② 職工生活困難補助；

③ 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；

④ 按照國家規定開支的其他職工福利支出。

一、因為準則規定，職工福利費屬于“職工薪酬”的一部分。

1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2、其中的“短期薪酬”是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費、住房公積金；工會經費和職工教育經費……等。

3、職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。

二、企業應當設置“應付職工薪酬”科目，并按職工薪酬項目設置明細賬，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。