以前的規定是：基本醫療保險9%中的4%在“管理費用”中列支，另5%在“應付福利費”列支，大額醫療保險1%在應付福利費中列支。

但后來財政部又下發了《財政部關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[2003]61號），文件中規定：一、各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。

二、參加基本醫療保險的企業，為職工建立補充醫療保險，所需費用在工資總額4%以內的部分，從應付福利費中列支，應付福利費不足部分作為勞動保險費直接列入成本（費用）。

在這個文件中還涉及到補充養老保險和向商業保險公司購買保險的規定，可以上網搜索看一下。

員工的餐費補助該怎樣做賬?　　員工餐費補貼該計入科目：內資企業提供的免費員工餐，應在“應付福利費”科目中列支;外商投資企業則直接在“管理費用――福利費”中列支。拿發票來貼報的，進福利費，一季度或是半年打入工資內即使是一次性打入工資內;入福利費如果和工資一起發放，又不需要員工提供任何餐飲發票的，那么要計算入工資，和工資一起計算個人所得稅。　　會計科目是按照經濟業務的內容和經濟管理的要求，對會計要素的具體內容進行分類核算的科目，稱為會計科目。會計科目按其所提供信息的詳細程度及其統馭關系不同，又分為總分類科目和明細分類科目。前者是對會計要素具體內容進行總括分類，提供總括信息的會計科目，如“應收賬款”、“原材料”等科目，后者是對總分類科目作進一步分類、提供更詳細更具體會計信息科目，如“應收賬款”科目按債務人名稱設置明細科目，反映應收賬款具體對象。會計科目是會計學相當重要的基本研究方法與輔助工作，它將會計要素視性質分屬、分綱的設置，例如現金即為資產會計要素的一大會計科目。一般來說，會計科目是設置帳戶、處理帳務的依據。

職工福利費包括以下內容：

（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。

（2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用。

（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

（5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

計提時借有關成本費用（這里要看對象是什么崗位），貸應付職工薪酬——職工福利費。

沒有實體區別 管理費用的福利費是計提時用的 應付職工薪酬中的福利費是支付時（發生時）用的 計提： 借：管理費用－福利費 貸：應付職工薪酬中－福利費 支付： 借：應付職工薪酬中－福利費 貸：現金或者銀行存款

根據新準則，計入“應付職工薪酬-職工福利”科目，取代原先的“應付福利費”科目，核算基本一樣。

借：生產成本 借：制造費用 借：管理費用 貸：應付職工薪酬-職工福利

辦公費是管理費用里的，職工福利費屬于應付職工薪酬 ，

如果該員工是車間工人應該計入制造費用，如果是管理人員，則計入管理費用。

管理費用中福利費是指管理人員應支付的福利費,而制造費用中的福利費是指生產工人應支付的福利費,還有產品銷售費用中也有福利費,那是銷售人員應支付的福利費,內容一般包括職工的伙食費、醫藥費、節日禮品發放等 .管理費用中的職工福利費是管理部門的福利，期末結轉入本年利潤。

費用和應付職工薪酬其實是同一個分錄的借貸方，但最終歸屬肯定是在費用里

費用分為管理費用和制造費用，根據適用職工的職務來確定。

計提時分錄為：

借：管理/制造費用—福利費

貸：應付職工薪酬—應付福利費

發放時

借：應付職工薪酬—應付福利費

貸：銀行存款/現金

當然也有人嫌麻煩直接做

借：管理/制造費用—福利費

貸：銀行存款/現金