用人單位要簽訂勞動合同，而勞動者拒絕簽訂勞動合同，這對勞動者來說是很吃虧的，對用人單位來說是存在法律風險的。

對勞動者來說，勞動合同就是保障自己合法權益的有力武器。勞動合同里面約定了勞動者和用人單位的權利和義務，一旦勞動者與用人單位發生糾紛，無論是法律部門、勞動部門、勞動者還是用人單位，都靠勞動合同來認定事實且追究責任的。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，那以后出現糾紛就說不清了，勞動者維權就會很困難，這豈不是給自己自找麻煩嘛。所以，勞動者拒絕簽訂勞動合同是錯誤的、愚蠢的。

同樣，對于用人單位來說，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，就必然存在法律風險。具體的就是，如果勞動者去勞動部門投訴用人單位未簽勞動合同，要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資，勞動部門很可能會受理勞動者的這種投訴，并且支持勞動者，判處用人單位支付勞動者未簽合同的二倍工資，用人單位豈不是白白的損失一筆錢。所以，用人單位面對勞動者拒簽勞動合同的行為，必須采取有效措施止損。

通常來講，勞動者拒簽勞動合同，用人單位有權且合理的做法就是依照《勞動合同法》的規定不予錄用勞動者（未入職情況下）或者解除與勞動者的勞動合同關系（已經入職的情況下）。在解除與勞動者的勞動合同關系情況下，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

沒有勞動合同的限制，單位作為強勢一方往往會侵犯勞動者的合法權益，而勞動者作為弱勢一方，往往缺乏維權意識和法律意識，不懂得保護自己的合法權益，或者畏于單位以及某些勞動職能部門的不作為而放棄維權。

依據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起30日內與其員工簽訂書面勞動合同。

公司新來的HR意識到公司未與員工簽訂勞動合同是違法行為，因此及時采取補救措施。

員工不愿意簽訂勞動合同，公司應做好如下措施：

一是公司員工多的，以車間或部門為單位向員工講解這次簽勞動合同原因和意義，要員工清楚簽訂勞動合同是對雙方勞動權利和義務的約定，對雙方勞動關系都是一個很好的保障。公司員工不多，可組織全體員工簽訂勞動合同的宣講會，并做好員工簽到表。

二是組織不愿意簽訂勞動合同的員工再次宣講會（記住要做好參會人員簽到手續），簽訂勞動合同的重要意義，不愿意簽訂勞動合同的員工可視為員工單方面解除勞動關系。

三是做好以述流程，還部分員工不簽訂勞動合同的，公司應當以員工不愿意簽訂勞動合同，視為員工單方面解除勞動關系，無需支付經濟補償。若公司不采取措施，繼續留用不愿意簽訂勞動合同的員工，將面臨未簽勞動合同而需要支員工雙倍工資的懲罰。

處理流程：

》宣講會（參會人員簽到）

》組織員工現場簽訂勞動合同

》組織不愿意簽訂勞動合同的員工宣講會（參會人員簽到）

》再次組織不愿意簽訂勞動合同的員工簽訂勞動合同

》拒絕簽訂勞動合同的員工，公司應當視為員工單方面解除勞動關系作出決定處理。

以上每個流程做好拍照留檔和會議簽到記錄，以作為日后證據所需。

這個公司根本就不是一個正規的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現了征議，和事顧等等問題安什么依據處理。那就的習留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，