您好，我從專業角度來分析，孩子最好的食物是母乳，不管是奶粉喂養，還是母乳喂養，我建議您還是不要加班最好。

回答者簡介：

王晨溢，女，95后網絡超人氣育嬰師幼師音樂人，畢業于韓國濟州漢拿大學幼兒教育專業，擅長嬰幼兒早期教育，嬰幼兒輔食，80、90后媽媽身邊的育兒達人。

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按法律來說，是不能申請加班的。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

按勞動法哺乳期是不勻許按排員工加班的。你在哺乳期申請加班證明能保證什么，放棄自己權益嗎。

我自愿在哺乳期內申請加班，由此產生的一切后果由本人自行承擔。簽名：　寫上日期。

法律禁止用人單位安排哺乳期女工加班，違者單位將被處1000——5000罰款。因此，申請如何寫都沒有意義。《勞動法》第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。第十三條　用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

首先我會問一下領導，是不是一定得由我去加班，別人可以代替嗎？如果不能代替，我再問一下領導，是不是一定要今天完成，明天可不可以？如果一定要今天完成，那我就加班唄。