我國《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是下月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

之前出現(xiàn)過一個段子，按時發(fā)工資的老板就是好老板，當(dāng)然了，這只是一個調(diào)侃，如果企業(yè)總是推遲發(fā)或者把工資壓好幾個月的，這是嚴(yán)重違反勞動法的，勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》對工資支付時間做了規(guī)定，第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的額日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。如果你簽訂了勞動合同，按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天，都是違反勞動法的行為，相信你應(yīng)該簽了勞動合同了吧，而且簽的時候勞動合同不可能會寫3個月發(fā)一次吧，如果用人單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)收到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，你可以把實際情況和老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動局投訴。

當(dāng)然了，不按時發(fā)工資對企業(yè)是沒有好處的，甚至是負(fù)面影響很大，有時候確實遇到點困難，比如工程款未能及時收到等，所有這一切都能成為老板不按時發(fā)工資的理由，老板可能會想，又不是不發(fā)工資，只不過稍微晚一些，公司資金緊張，員工應(yīng)該能理解，其實，無論任何理由，對于不按時發(fā)放工資，員工都無法理解，員工的工資不是老板賞賜的，而是他辛苦所得，沒準(zhǔn)他正等著到日子拿工資交房租，還月供或支付孩子學(xué)費，未能及時領(lǐng)到工資員工可能馬上就會面臨生存問題，正常情況下，老板兜里的錢總比員工活分些，所以老板經(jīng)常會覺得員工晚拿幾天也沒關(guān)系。其實員工最不能容忍的就是拖欠工資。

評論員：周婷婷

1、按照《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)按月發(fā)放。一旦發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。

2、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、如果遇到節(jié)假日或者休息日，應(yīng)該在最近的工作日將工資發(fā)放給勞動者。

4、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

6、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。 工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。