感謝邀請，劉佳答疑：礦工一個多月可以算自動離職，發(fā)多少工資看礦工前的工作天數(shù)。

我們先不說勞動法的規(guī)定，就說現(xiàn)在每家公司自己的規(guī)定。不少公司在尊重和遵守勞動法的基礎(chǔ)上，都制定了自己公司的相關(guān)章程。比如，一些公司就規(guī)定，連續(xù)礦工3天，或者礦工一個星期就視為自動離職。還有，違反公司重大規(guī)定的，公司可以直接解聘，等等。

公司制定的這些規(guī)章制度，或許比勞動法更為嚴(yán)苛，但在實際的運用中，卻能更好的規(guī)范和約束員工的行為。可能有人會說，這樣的規(guī)定站不住腳，這與勞動法的規(guī)定有些出入，但是大家必須知道，這就是所謂的“國有國法，家有家規(guī)”。無論你是否認(rèn)同，但只要你入職領(lǐng)薪水，那就應(yīng)該遵守。

目前來看，這個工人已經(jīng)一個多月音訊全無，對方?jīng)]有任何主動聯(lián)系公司的行為，公司方完全可以視其為自動離職。但是有一點，既然員工與公司有正常的聘用關(guān)系（簽訂了勞動合同），那當(dāng)員工突然多天不來上班，且沒有音訊的時候，公司方是否主動聯(lián)絡(luò)過？如果聯(lián)絡(luò)過，但沒有聯(lián)絡(luò)上對方，或者聯(lián)絡(luò)上對方后，但對方不配合，那么這個時候，公司方單方面與之接觸勞動關(guān)系就是沒有任何問題的。但是，如果公司方面也未曾主動聯(lián)絡(luò)過該工人，這個時候盡管也可以認(rèn)定其是自動離職，但如果對方較真，可能會有風(fēng)險。所以，正確的做法就是要對方做出解釋并且認(rèn)錯（換句話說，就是讓對方主動承認(rèn)自己的錯誤，是他單方面造成的，由于他不在崗，有一定的誤工，害給公司造成了一定的損失）。

至于發(fā)多少工資，把握兩點。

第一，礦工之前正常的工資該怎么結(jié)算就怎么結(jié)算，畢竟他付出了勞動；

第二，礦工期間肯定沒有工資，公司也可以不承擔(dān)社保。

祝你好運，我是劉佳（記得先訂閱喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場規(guī)劃和撩妹方面的問題歡迎探討。有時間也歡迎閱讀我的圖書作品《非你不可：三分鐘打造高效職場溝通術(shù)》、《獵戰(zhàn)》和《獵頭筆記》。

關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

而《勞動法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。

很多企業(yè)忽視了公司規(guī)章制度制定時的程序問題，公司的規(guī)章制度除了在制定時要經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論、發(fā)表意見外，還必須告知員工。對于新進的員工，公司一定要把規(guī)章制度告知對方，最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

《勞動法》、《勞動合同法》中無明文規(guī)定“連續(xù)曠工3天就算自動離職”。 關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。 《中華人民共和國勞動法》 【第二十五條】　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。