根據(jù)勞動(dòng)合同法的固定。第一點(diǎn)，你可以要求11個(gè)月雙倍工資。第二點(diǎn)，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。法條支持：勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

去勞動(dòng)仲裁哪里有你想要尋找的答案

【凡塵漫記】：按勞動(dòng)合同法，你可以申請仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同一年的雙倍工資。

但是用人單位與你未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)超過一年了，所以需要注意仲裁時(shí)效。

可以看我上一個(gè)問答，關(guān)于：上班三年老板不給簽勞動(dòng)合同，如果我主動(dòng)辭職，還能不能申請雙倍工資的賠償?shù)幕卮稹?/p>

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不簽訂勞動(dòng)合同是一種違法比較嚴(yán)重的行為。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的次月起支付雙倍工資，直至滿一年視同簽訂無固定期限勞動(dòng)為止。

勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴維權(quán)，要求企業(yè)支付雙倍工資。

另外如果涉及沒有簽訂勞動(dòng)合同的，往往也涉及到?jīng)]有交納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣職工應(yīng)當(dāng)一起要求用人單位補(bǔ)交保險(xiǎn)。

除了補(bǔ)交保險(xiǎn)之外，職工提出離職的話，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是不簽勞動(dòng)合同、不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的的處罰。

而不支付提前辭職職工的年終獎(jiǎng)金，這是存在爭議的。

如果用人單位的這筆年終獎(jiǎng)金是以過節(jié)費(fèi)的形式支付，沒有干到過節(jié)的，得不到這筆獎(jiǎng)金是正常的。

如果這筆獎(jiǎng)金是以年終績效獎(jiǎng)金或者成果獎(jiǎng)金的方式發(fā)放，那么提前辭職的職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效和成果發(fā)放相應(yīng)的比例。

一般來講，如果單位有相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定，作為企業(yè)的管理制度，相應(yīng)職工知曉，那么就按照相應(yīng)的發(fā)放規(guī)定來執(zhí)行就可以。