你好！ 勞動關系從實際用工時開始建立，不簽書面勞動合同不影響雙方的勞動合同關系． 　　但簽訂書面的勞動合同不但可以明確約定雙方的權利義務關系，而且可以作為證據更好的維護勞動者的合法權益．故勞動合同法82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　因此，即使沒有書面勞動合同，但有其他證據證明你與單位存在實際用工關系的，你的合法權益同樣受到勞動合同法的保護．況且你還有同事作為證人．若單位沒有給你上社保，你還有權要求補交．看來社保是給你上了，故在社保局的繳費記錄也可以作為你與單位存在勞動合同關系的證據． 　　單位沒有給你一份合同，你不必擔心．若該書面合同無效，單位應額外支付你從10年12月起至11年10月止共11個月的工資．否則只額外支付10個月的工資．估計申請仲裁之后，單位會主動把那份合同拿出來．單位無故解除合同開除你，你有權要求單位支付兩倍經濟補償金的賠償，也可以不要賠償要求繼續履行合同， 　　關于仲裁中的答辯，建議你認真看一下《勞動爭議調解仲裁法》，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一），(二)，（三）以及《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》． 　　祝你成功！

勞動合同按照法律規定是公司和員工各持一份的，如果公司沒給你，你自己要去找公司人事拿，如果人事以各種理由還不給你，你可以去勞動局投訴。

不算，可向當地勞動監察大隊投訴，可處用人單位每人次2000元罰款。或者想辦法取證后以用人單位違反勞動法規定被迫辭職，然后要求用人單位支付經濟補償金

勞動合同有效，是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協商，要求補繳或者賠償。 《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關系就必須購買。《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。