答：不是。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者還沒有開始為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系就還未建立，勞動(dòng)合同并不等于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不妨先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，再讓勞動(dòng)者上崗工作，以減少麻煩。如，勞動(dòng)者上崗后不與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，單位需書面通知其簽訂勞動(dòng)合同、書面通知與其終止勞動(dòng)關(guān)系等。

《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)什么不利后果？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將產(chǎn)生以下幾種

后果：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同》雖然說是一個(gè)書面的東西，但是必須要簽的。它是明確單位職工雙方義務(wù)的一個(gè)合同書。

雖然單位辦理招用人員登記表、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都可以代表你單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，建立勞動(dòng)關(guān)系如果不簽訂正式勞動(dòng)合同，上述后果也是必須要承擔(dān)的，即使你給他繳了保險(xiǎn)還按時(shí)發(fā)工資。

應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同呢？

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同一般各個(gè)市級(jí)的人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上都有勞動(dòng)合同的范本，可以下載打印。

建議至少要簽訂三份。

一份存入職工檔案。

一份單位備查。

一份交由勞動(dòng)者。

注意，最好要?jiǎng)趧?dòng)者簽字確認(rèn)。按手印更好，這樣能夠最大程度的避免爭(zhēng)議。最近處理了一個(gè)上訪要?jiǎng)趧?dòng)合同的。

這個(gè)勞動(dòng)者跟單位有爭(zhēng)議，但是企業(yè)說給他的勞動(dòng)合同他自己丟了，但是勞動(dòng)者就是聲稱手里沒有，單位也沒有簽收記錄，單位也沒有留存其他備案的勞動(dòng)合同。只有職工檔案里有勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)交給勞動(dòng)部門了。單位好難勘。

因此呢，勞動(dòng)者如果沒有收到單位給你的勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)部門投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律是這樣規(guī)定，不過，現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用法律不只是將法律套用到事實(shí)得出一個(gè)結(jié)論。你必須明確自己想要什么，運(yùn)用法律的目的是什么，要達(dá)成什么利益。

在這個(gè)問題上，你就得明確自己是想繼續(xù)保住這份工作或者跳槽。

如果想要保住工作，那么優(yōu)先的措施應(yīng)該是與用人單位協(xié)商盡快簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)因?yàn)槟承┈F(xiàn)實(shí)問題而暫緩簽定勞動(dòng)合同的話，或許你也可以選擇給予一段時(shí)間的考察期，畢竟找一份工作不容易，然后，在選擇適當(dāng)時(shí)間再提出要求。但是，不管怎樣，你都要留住證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，例如考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等。

如果你想跳槽，這是很好的機(jī)會(huì)，你可以要求單位支付雙倍工資。當(dāng)然，這需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各類證據(jù)。不打無準(zhǔn)備之仗。

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