《勞動合同法》規定：單位必須為員工繳納社會保險，并在員工入職一個月內簽訂勞動合同，否則就構成違法！

因此，公司在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，且在入職次月起依法繳納社會保險，均屬于違反勞動合同法的違法行為。超過兩個月以上未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關系的無固定期限勞動合同，在一年內未補簽勞動合同的，勞動都可要求單位支付雙倍工資。單位未按勞動合同法規定為員工繳納社會保險的，員工可依法要求單位補繳；也可以隨時以書面形式通知單位，以未為員工繳納社會保險為由，而提出立即解除勞動合同，要求單位支付一年一個月的經濟補償金并補繳從入職起的社會保險。如果入職在一年內且又未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付又倍工資的賠償。

一、關于勞動法規方面的規定參照如下條款

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

即：勞動者試用期離職，提前3天申請；試用期后離職，提前30日申請。

正式工需要提前30天提出離職，這個是勞動法對企業的賦予的權利，企業可以使用權利，也可以選擇放棄這個權利。企業可以在30天的范圍內酌情批準，也就是有的員工提出離職立馬批準給他辦手續；對有的員工離職申請企業最長審批期限為30日。

二、為什么會產生離職審批時間的長短差異

1、離職申請批準快的崗位

一般在技術含量低，可替代性強的崗位，企業會比較快的審批離職手續。如企業里的一線操作工。

員工與企業雙方已“想看兩厭”的情況，企業對員工在崗的表現已失了耐心，這種員工一旦提出離職，企業恨不得分分鐘幫他辦完離職手續，相互兩清。

還有的情況，就是很多員工提出離職后，對待工作都已經心不在焉。找好下家的更是心在曹營身在漢，甚至還會傳播一些對現在的公司負面的消息。那既然已無法繼續認真為公司效勞，公司也會順應員工的心意早點辦理離職手續。不然一邊留著已不作為的員工一邊還得繼續支付正常的工資，公司也不想做這筆虧本的買賣。

2、離職申請批準一個月的崗位

很多技術崗位、管理崗，在員工離職前需要一個交接過程。特別是交接的下一任是新人的時候，老員工得給新員工培訓上崗，給新人一個月的上手期時間不算長，這樣能盡量減少員工離職后對所在業務的最大影響。

個人認為，員工既然離職了，一定要與公司好聚好散，認真做好交接工作，盡量減少因自己離職而給公司帶來的影響，說不定以后也會得益于給前東家留下好印象。

員工提交辭職申請后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開除。只有在員工和單位協商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒有違反公司制度及法律等情況下被開除，用人單位需支付補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

擴展資料：

如果公司不給員工交保險，員工可以立即辭職，作好離職交接后，不承擔任何法律責任。

我國勞動法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二，未及時足額支付勞動報酬了。

三，未依法為勞動者繳納社會保險的。

四，用人單位的規章制度違反法律法規的規定的，損害勞動者權益的。

五，用人單位的原因導致勞動合同無效的。

交納社會保險是，法律的強制性規定。如果企業不遵守，勞動法的強制性規定。勞動者當然可以隨時解除勞動合同。勞動者可以向勞動監察機關進行舉報，勞動監察機關可以給用人單位以行政處罰與責令改正。也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

相對比較大的城市的企業很少敢不給員工交納社保，因為一旦被舉報，勞動監察部門會給予罰款等比較重的行政處罰，還要進入監察勞動監察部門的黑名單。但是一些比較小的城市還有這種不給員工交社保的現象。這個肯定是違反勞動法的，也希望員工進行舉報，勇敢用法律武器保護自己的合法權益。