現(xiàn)在很少有企業(yè)會(huì)開(kāi)除員工!開(kāi)除是最嚴(yán)厲的行政處分!開(kāi)除的話，對(duì)用工雙方都不好，矛盾只會(huì)越來(lái)越重!大多數(shù)都會(huì)通過(guò)協(xié)商溝通來(lái)解決!

現(xiàn)實(shí)情況很多公司不會(huì)用開(kāi)除這種粗暴的方法來(lái)解聘員工!很多小公司要裁人感覺(jué)不地道，剛開(kāi)始他們都是找員工來(lái)談話，通過(guò)溝通來(lái)促使你自動(dòng)離職!這個(gè)是單位，最希望看到的結(jié)果!如果溝通不行，就給你換工作，優(yōu)化到清閑的工作崗位!只給你提供最基本的工資!久而久之，你自己就會(huì)干不下去，自己走人!

如果是企業(yè)把員工開(kāi)除了，員工沒(méi)有明顯的過(guò)錯(cuò)，那么根據(jù)勞動(dòng)法干滿一年，賠償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不到一年，算一個(gè)月的工資!沒(méi)有提前一個(gè)月通知，還要付一個(gè)月代通知金!依次類推!如果企業(yè)不承認(rèn)，不賠償員工的損失，我們可以找勞動(dòng)局維護(hù)自己的權(quán)益!前提是一定把所有的資料保存好，工作證，工資單，勞動(dòng)合同這些東西都是很要緊的!申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在也是很方便的!任何一個(gè)正規(guī)的企業(yè)都不會(huì)讓員工走到這一步!雙方通過(guò)，協(xié)商坐下來(lái)談，好聚好散!這才是上策!員工走這一步是最后的辦法!員工跟企業(yè)比，畢竟還是弱勢(shì)群體!說(shuō)實(shí)話，留點(diǎn)情面，日后好相見(jiàn)!在職場(chǎng)中有時(shí)候圈子就這么大，鬧得太僵，對(duì)自己以后的發(fā)展也不好!職場(chǎng)的名聲是很要緊的!

員工，把本職工作做好，是自己的責(zé)任!如果單位辭退，肯定是，自身也是有問(wèn)題的!要自我反省，在工作中沒(méi)做到位，還是工作態(tài)度有問(wèn)題？百樣米養(yǎng)百樣人，有些員工，沒(méi)有責(zé)任感，一遇到困難就撂挑子!認(rèn)為有勞動(dòng)法保護(hù)自己公司不敢隨便開(kāi)除!這種想法是錯(cuò)誤的,勞動(dòng)法是保護(hù)員工正當(dāng)?shù)睦娌皇軗p失!對(duì)于那些無(wú)理取鬧的人，勞動(dòng)法是不認(rèn)可的!

社會(huì)在進(jìn)步，很多企業(yè)都應(yīng)該把員工的利益放在第一位，才能有好的發(fā)展!做為員工的自我保護(hù)意識(shí)一定要加強(qiáng)!我們的利益才不會(huì)，受損失!

謝邀，被辭退了，怎么辦？這與主動(dòng)辭職有區(qū)別，題意中也沒(méi)交待為什么被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應(yīng)該是最清楚的。如是企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，而且長(zhǎng)遠(yuǎn)看無(wú)新產(chǎn)品研發(fā)，老產(chǎn)品無(wú)市場(chǎng)，企業(yè)面臨倒閉，或者說(shuō)企業(yè)只能車間合并，縮小規(guī)模，較大部分同志面臨被辭退，這也無(wú)啥事，按政策回家待業(yè)或另找工作之前還能享受企業(yè)補(bǔ)償與政府補(bǔ)貼，直至另行工作。

年輕的年長(zhǎng)的人也不要愁眉苦臉，有技術(shù)有能力，大不了再找份適合自己能技術(shù)特長(zhǎng)發(fā)揮的工作，盡管似乎工作難找點(diǎn)，但最近國(guó)家在加強(qiáng)力度扶植壯大大中企業(yè)，支持新型產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)，減免稅務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)后勁，如人工智能，lT行業(yè)等等其它現(xiàn)今較熱門的行業(yè)，總有適合年輕人工作的一席之地，當(dāng)然最好是專業(yè)技術(shù)對(duì)口有利于錄用。

對(duì)年老的接近退休年令的人來(lái)說(shuō)，有技術(shù)特長(zhǎng)的，經(jīng)驗(yàn)也豐富，有技術(shù)等級(jí)證書(shū)，有的私有小企業(yè)需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎(chǔ)技術(shù)，或做一些檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)加工產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，合格品出廠，避免由于質(zhì)量問(wèn)題被客戶退貨，企業(yè)造成不必要的損失。總之，有技術(shù)有能力的人也不怕企業(yè)遇有什么情況，俗話說(shuō)，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒(méi)有技術(shù)專長(zhǎng)的應(yīng)用或鉆研技術(shù)的創(chuàng)新精神，而在企業(yè)這段時(shí)間里又不肯踏實(shí)努力地學(xué)習(xí)手藝，平時(shí)工作吊二郎當(dāng)，東看看西走走，又不虛心請(qǐng)教別人，既使有文憑學(xué)歷，一段時(shí)間實(shí)習(xí)了也沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)，拿不出象樣產(chǎn)品或設(shè)計(jì)圖紙，雖部門領(lǐng)導(dǎo)找談話幾次，領(lǐng)導(dǎo)還是看不到進(jìn)步，自身又無(wú)所謂，反正家中有爹媽經(jīng)濟(jì)上的支撐，俗話說(shuō)：過(guò)一天和尚撞一天鐘，領(lǐng)導(dǎo)放你在什么崗位都不安心，那實(shí)習(xí)期過(guò)后總結(jié)內(nèi)容又寫(xiě)不出，無(wú)論是企業(yè)正常與不正常生產(chǎn)，首當(dāng)其沖被辭退的當(dāng)然是你，逃也逃不過(guò)，只有自認(rèn)。

因此，既使由于自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)，發(fā)揮自身能力，有了正確思想動(dòng)機(jī)，被辭退后，是不怕找不到工作的，父母不可能養(yǎng)你一輩子。要記住，如今社會(huì)沒(méi)有學(xué)歷沒(méi)有技術(shù)，又不能吃苦拼搏，一定的能力發(fā)揮，做出相應(yīng)貢獻(xiàn)，昰很難找到工作且養(yǎng)家糊口的。

公司辭退員工，而且不給任何辭退補(bǔ)償，如何維權(quán)？

參照勞動(dòng)法，你有沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)，被公司開(kāi)途，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，維護(hù)自己合法權(quán)益，如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可帶著廠里的工資條，以證明你在此廠上班，存在勞動(dòng)關(guān)系，可以維權(quán)，法律如此，但是想要維權(quán)很難。

您好。陳群律師，為您解答，希望幫到您。您說(shuō)您在沒(méi)有任何征兆的情況下，被公司無(wú)故開(kāi)除。

有這么回事嗎？

可能，在您是沒(méi)有任何征兆；

在公司確實(shí)掌握了相當(dāng)?shù)淖C據(jù)材料的。

否則的話，公司就是確定的違反了勞動(dòng)合同法。

您可以仔細(xì)的看看公司解除勞動(dòng)合同的通知，上面寫(xiě)的是什么理由。

您也可以跟公司的人力資源部門的工作人員好好的聊一聊，開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，看看是什么緣故，了解公司的真實(shí)意圖、公司的出發(fā)點(diǎn)。

如果您對(duì)這個(gè)解除不服，您有多個(gè)救濟(jì)途徑。

一個(gè)是跟公司協(xié)商，看能不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

協(xié)商不成，您可以去提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果您對(duì)這個(gè)公司或者是對(duì)于自己原有的崗位不滿，這就正好遂您的心，您另找個(gè)單位就行。

既然是不合理你就不走，到勞動(dòng)部門與他們?cè)u(píng)理去。

開(kāi)除、辭退其實(shí)都是用人單位單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須有法定理由(《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會(huì))，勞動(dòng)者如果認(rèn)為單位開(kāi)除違法，可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位對(duì)其解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應(yīng)支付賠償金。

謝邀！這個(gè)問(wèn)題，本人認(rèn)為，公司裁員是全盤(pán)考慮崗位規(guī)劃(精減內(nèi)部閑散機(jī)構(gòu)及人員、對(duì)事實(shí)不對(duì)人……)為公司的降本節(jié)支、采取的有效措施，因此必須服從領(lǐng)導(dǎo)分工、立足本崗位干好工作(即是公司裁掉你崗……)你也要不折不扣的、站好最后一班崗、為上上策，你要知道、公司內(nèi)部最需要高素質(zhì)各方面極優(yōu)的人、同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)看好的人，因此關(guān)鍵時(shí)刻決不能、打退堂鼓、接受整體的考驗(yàn)和時(shí)間的體驗(yàn)，即是到最后、也要把工作做得有始有終、給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象……當(dāng)然這只能是本人的見(jiàn)解，如不當(dāng)之處、請(qǐng)見(jiàn)諒！